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在求職時，我們總是或多或少的碰到面試官的一些刁難，這也是無可厚非，畢竟面試官需要招的是能夠勝任工作崗位職責的人。下面我們就聊下當面試官問你：你的缺點是什麼？這算的上面試官最刁難求職的問題了，我們每個人都有缺點，但是卻不是每個人都了解自己的缺點。或者說願意把自身的缺點暴露在他人外面。你最大的缺點是什麼？對於這個問題，我們首先應該考慮的是面試官為什麼問這個問題？這其實是面試官考驗一個求職者是否清晰的認識自我，同時讓對自己的缺點做個相應的判斷，是否合適公司招聘的崗位需求！相應的，面試官會通過你的回答來判斷你是否合適公司的招聘崗位和公司的企業文化！如何回答？對於這個問題的回答思路是：一定要避開所應聘崗位的缺點。比如你去應聘財務或者會計職位，這個時候你就不能說自己最大的缺點就是粗心大意，不然第一個被刷下的就是你！當你去應聘銷售崗位的時候，你就不能說自己最大缺點就是內向，這樣會傳遞給面試官你不符合招聘崗位人才的需求信號！每個人都有自己的缺點和優點，2者是相輔相成的，優點可以變成缺點，同樣的，缺點也可以變成優點！這就是為什麼要求我們在面試的時候先了解公司的崗位需求和企業文化，因為這樣可以最大程度上展示我們所應聘公司崗位的基本素質。下面是我用過的一個版本：對於安逸的環境（一成不變的工作）容易失去工作興趣在安逸的環境里做著一成不變的工作，對於我個人來說如果無法改善，那麼我們可能會喪失工作的激情或者興趣，言下之意就是：我是一個喜歡挑戰的人！這也是我們上面所說的缺點在一定的情況下可以變成優點！不建議大家使用網上的這些回答：我個人最大的缺點就是「完美主義」，呵呵，千萬不要把面試官當SB看，畢竟你如果有能力，那麼就是你面試別人了，而不是別人面試你！本文由上班的那些事原創，圖片來源於網路，如有侵權，請聯繫刪除！