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去年年底的時候，想必大家都知道，公務員工資進行了一系列的調整，最主要的就是職務與職級并行，那麼改革之後，職稱調整是否會漲工資呢?下面我們跟上海中公教育小編一起來了解一下具體的方案到底是怎樣的吧。首先，我們需要知道的是職務和職級并行跟職稱調整沒有太大的關係。準確的來說就是兩者之間互不影響，職稱是指一個領域的專業級別，比如高級職稱、初級職稱，反觀職務的話，就是科員，辦公室主任這之類的，可能說職務會要求職稱，但是不影響職稱，無論是職務還是職稱晉陞都會漲工資。那麼對於事業單位員來說，想要漲工資除了這些之外還有什麼其他的途徑嗎?大家都知道，事業單位的工資是由基本工資+績效工資+補貼工資組成的，其中基本工資=崗位工資+薪級工資。說白了，崗位工資就是職務的工資，從1到13級，級數越高沒工資就越高，這個沒什麼毛病。薪級工資呢就要取決於你的表現和資歷了。這些包含工齡和職稱，所以一般來說想要對於工資進行調整，評職稱是必要的。且退休前的工資水平也影響退休后的待遇水平。如果您想有一個好的職業發展前景和收入，還是要積極評職稱的。