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很多人踏實努力工作，獲得小小的成績，卻被領導處處打壓。而拍馬屁的人卻成為領導的心腹，升職加薪。太扎心了！就連格力集團總裁董明珠都承認：曾經對一位下屬三度打壓！語出驚人的董明珠還說：就是故意的打壓，我想看看他的耐力，到底能堅持多久！後來這位下屬成為分公司的一把手，董明珠明顯是為了考驗他。但千里馬常有而伯樂不常有！一邊重用，一邊打壓的苦頭不好吃啊！為什麼領導要這麼做？老李的職場升職記道出了3個問題！太現實，太扎心了！01.會重用，不代表不打壓自從名校碩士畢業以來，表現一直非常優異，憑藉硬本事一直升職到中層，老李自認是領導身邊的心腹，要不別人花10年才能升職，他才花了7年呢？這一點他特別自豪。但是自從升職后，職業好像遇到了瓶頸，最難受的是，他感覺到領導在打壓。小李好勝心強，更賣力的工作，拿出更搶眼的成績向領導證明自己，於是有幾次甚至獲得全球的獎項。當一次項目完美收官后，老李向領導表達升職的願望，領導說：你還需要拓寬視野。此話一出不到1個月，領導卻提拔一個不如小李的同事升職，更離譜的是以借調的名義把身邊1個得力幹將調去外地。02.會打壓，可能是太會做事滿臉沮喪的小李像一隻受傷的野獸，把兄弟們叫出來打算一醉方休！幾杯下肚，兄弟們開門見山：你搞錯了！打壓你，就是你太會做事了！職場最忌功高蓋主！像你這種幹了10年手握權力的人，簡直就是領導身邊的威脅。領導唯恐你權力坐大，後患無窮。酒後的小李咆哮，認為他不是這樣的人，自己明顯是一個踏實會幹活的人，不然怎麼會給他年年加薪呢？兄弟們又指出：寧願給你加薪，也不給你權力。領導肯定要權衡利弊，不能一家獨大！再能幹也不能有錢又有權。03.想升職加薪，認清現實領導一旦覺得你太能幹，就會扶持另外一個與之競爭，以尋求整體的平衡。因為團隊中一枝獨秀只會功高蓋主，百花齊放才是領導的業績。職場上一定要認清形式，無論老闆多麼無能，他是老闆，你就是下屬，敬畏的表現還是要有！行動上還是要低調，千萬不要越級彙報或邀功。假如付出和收穫一直不能平衡，發展受限，不妨考慮跳槽！老李苦不堪言，你遇見過這樣的領導嗎？我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！本文為作者原創，未經授權不得轉載