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相信大家對於養老金的相關知識還是會有些迷茫，機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金是怎樣的呢？而現在所說的養老金並軌有事怎麼一回事呢？下面咱們就看看這都是什麼樣子的呢？養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。支出差異的原因（一）計發基礎不同造成的差異（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除養老金並軌養老金「並軌」重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。將從五個方面推動機關事業單位養老保險「雙軌制」改革，一是統賬結合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養老金計發辦法，四是改革基本養老金待遇調整辦法，五是建立職業年金。