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近日，智聯招聘發布2017年夏季僱主需求與白領人才供給報告。根據數據顯示，長春地區2017年夏求職期的平均薪酬為5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。房地產行業競爭指數高在線數據顯示，長春地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數高，其次是物業管理/商業中心行業，學術/科研行業排在第三，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業和汽車/機車行業的競爭指數位列第四和第五。學術/科研行業的職業穩定性和職業聲望高，對求職者的吸引力高，但行業的崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。汽車行業是長春的支柱產業，經濟結構相對較為單一，人才同質化較為嚴重，因此在汽車行業發展遭遇瓶頸時，該行業的就業競爭也比較激烈。數據顯示，長春地區2017年夏季競爭最激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源和採購/貿易。此外，交通運輸服務和行政/後勤/文秘的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務、人力資源、行政/後勤/文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。外包服務平均月薪最高數據顯示，長春地區2017年夏季求職期的平均薪酬為5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。從薪酬的分佈情況來看，長春地區薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅佔13.4%。具體來看，外包服務的平均月薪最高，為8080元；其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為7598元；再次是專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）行業，平均月薪為7357元。長春地區平均薪資排名前十的行業，外包服務、基金/證券/期貨/投資和專業服務的平均薪資水平和排名均有所上升。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。via：東亞經貿新聞-吉和網