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原標題:姚振華將不再孤單：5年2次被罰3次「喝咖啡」請走人姚振華不再孤單？5年2次被處罰、3次」喝咖啡「，立即逐出保險業！黃蕾新聞配圖姚振華禁入保險業10年，將不再是保險高管被頂格處罰的孤案。上證報獨家獲悉，保監會最近起草了保險高管任職規定的修訂稿，於本周開始在業內小範圍徵求意見。對比舊版規定后，記者發現，保監會不僅把緊了高管」入口「，要求保險機構對擬任高管進行盡職調查；同時強化事中事後監管，如有高管5年累計2次被處罰、監管談話累計達3次，將立即被下」逐客令「，嚴禁」帶病上崗「。若干激進險企實控人」一言堂「、不同派系高管內耗內鬥的內控亂象，近年來屢被詬病。在保監會整治市場亂象的大背景下，一場對高管人員的穿透性審查也將掀開帷幕。資本角力！緣何高管不作為年初，資本運作高手姚振華被監管部門當頭棒喝，被驅逐出保險業10年，前海人壽一眾部門負責人均被罰。如是重罰，無不體現出當下」嚴「字當頭的保險監管主旋律，震懾作用不言而喻。保險機構大股東或實控人」一言堂「現象，絕非個案。知情人士稱，保監會相關負責人多次在內部大會上呵斥這種現象。不止是」一言堂「，這些年來高管不作為、帶」病「上崗、頻繁跳槽等現象在保險業已是屢見不鮮。這些現象背後，與各路資本在保險市場的角力不無關係。業內人士坦言，無論是保險公司管理層的頻繁更換，還是高管團隊的不作為，剖析背後成因，資本逐利、內耗內鬥是一方面，高管人員素質參差不齊、錯把平台當後台的不成熟又是另一面。多位任職過中小保險公司高管職務的圈內人士，向記者表達了對於股東架空高管、甚至批量裁人的憤懣。誠然，資方的無情與草率，也一度被保險業人士所詬病，被質疑在經營保險公司上的短視。但事實上，保險高管與其批評資方浮躁，不如多反省下自己是否缺乏專業管理能力和團隊凝聚力。長期以來，一些高管只是把保險公司作為實現個人抱負和價值的平台，甚至是徇私謀利的後台，而把為股東和投資者創造價值的初衷拋之腦後。還有一些高管在保險公司內部宣揚成王敗寇的自然法則，督促員工惟保單數量、保費規模是圖，為此不惜違反市場規律、挑戰監管底線。這同時對保險業現行任職資格管理也是另一種形式的考問：如何才能更有效地把緊和把好高管人員這一入口。帶」病「上崗？那麼請你走人完善高管任職資格管理制度已被排上保監部門的議事日程。保監會不僅將實控人」一言堂「與虛假出資、數據造假、違規和激進投資等一併視為亟需整治的保險業八大亂象，而且已經有所行動。根據記者獲悉的保險高管任職規定修訂稿（徵求意見稿），保監會要求保險機構在決定聘任董事、監事和高級管理人員前，應對擬任人選進行必要的盡職調查，通過調閱個人檔案、查詢信用記錄、核實學歷學位、走訪或函詢原任職單位等方式，確保擬任人選符合相關規定。同時，嚴禁保險公司董事長和高級管理人員」狡兔三窟「。比如，不允許同時擔任兩家保險公司董事長、同時擔任同一家保險公司的董事長和總經理、同時擔任同一家保險法人機構內三個以上高級管理人員職務。不僅僅是入口被把緊，對高管的事中事後監管也在被強化。一旦出現」指使、參與所任職機構不配合依法監管的「，」5年內累計2次受到保監會或其他金融監管部門行政處罰「、」5年內被保監會出示重大風險提示函或監管談話累計達到3次「，」對重大群體性事件負有直接責任、影響惡劣「，」受到其他行政管理部門重大行政處罰「等情形，保監會可將其認定為不適當高管人選，保險機構應立即解除其職務。此外，保監會還將建立保險機構董事、監事和高級管理人員職業評價體系，開展履職情況評價。同時建立失信懲戒名單，如有被列入該名單的，監管部門或將不予核准其保險高管的任職資格。製作：何永欣┃ 圖編：比由