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面試就像是一場考試，求職者需要對面試官拋出的問題一一解答，並且得到面試官的認可。但對於面試官提出的問題，求職者也提出了他們的質疑：職業規劃？離職原因？空白期？這些假大空的問題有什麼意義？殊不知在面試官的眼中，求職者的這些質疑非常有可能是心虛的表現。前程無憂論壇在對「最令求職者反感的面試問題」的討論中，總結出了以下排行榜。到底是面試官提問無意義？還是求職者心虛？來看看雙方的觀點。 01 @高冷的時間有一次面試時，HR讓我描述三十年後的我會是什麼狀態，其實我想說，如果我有這本事早就買彩票了！職業規劃這種東西誰說得清楚？而且現在變化那麼快，搞不好幾年後整個行業都被淘汰了，想那麼遠有什麼用？！HR有話說這年頭大家的入行原因都很「隨機」，很多人對所在行業都是一無所知。我不在乎你當初是怎麼入行的，其實也並不怎麼想聽你對行業未來的看法，我更在意的是能不能從你的職業規劃里聽出你的穩定性，這是最重要的一點！更常見的職業規劃問法可能是「你未來五年內的職業規劃」，我想通過你對之前經驗的總結、之後發展的想法，來確定你當下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調、同一個方向上前進。所以我不介意你吐槽三十年太遙遠，但如果你對近幾年工作的發展都沒有想法，那我只能認為，你是個只顧眼前利益、不穩定的人了。 02 咱們很熟嗎？憑什麼和你說隱私？@步步為營ye很煩一些涉及隱私的話題，有次面試HR時，問我要前東家的薪資證明，我就很鬱悶，你這個崗位沒有自己的薪酬範圍嗎？在我沒離職以前，工資單多少也算公司機密，在我離職以後，稅單多少也算我個人機密。明知道會涉及隱私，為什麼還要提出這樣的問題？我也沒有漫天要價，為什麼這樣不相信人？HR有話說首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調整，你沒有你想的那麼重要；其次，如果你的能力到達公司標準，我需要你提供相關薪資證明，其實往往是說明我們對你的能力和經驗已經認可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分我們公司一貫慎重對待；最後，還是要強調，一般情況下，HR會盡量避免詢問與工作無關的隱私問題，反之，該問的還是得問。我曾經也是求職者，懂得求職的苦，所以在非必要的情況下不會提出涉及個人隱私的問題來為難你。 03 跟同事不合，領導還冷眼旁觀能說嗎？怎麼說？@葉林離開上家公司是因為沒漲工資還砍了一些福利，離開上上家是因為跟同事不合，領導還冷眼旁觀。這種不是錢就是委屈的離職原因我該怎麼說？說了實話HR就能相信？反正我是不信的。HR有話說如果我問你為什麼離開上家公司，你說和職業規劃不符，那我自然會追問怎麼不符？你的職業規劃又是什麼？如果你說工資太低，那我自然會追問你的期望薪資是多少？如果你說在上家發生了一些不愉快，那我自然會問是怎麼樣的不愉快？這都是正常的對話邏輯，不追問下去我的提問還有什麼意義？職業規劃和期望薪資是我司崗位的硬性條件，如果問你關於發生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態度和處理事件的方法來更直觀地了解你。矛盾最容易看出一個人的觀點，我建議你不要停留在「恩恩怨怨」的層面，成熟的職場人應該把重點放在工作上。 04 一直沒找到工作，空白期就出現了@加菲兔我知道空白期應該去學習、去進修、去考證，但我也不想有空白期啊！一直在找工作，等回過神發現，居然失業快兩三個月了，我也很無奈啊！早知道這段時間找工作都是白費功夫，我也會事先報個班，就算去國外旅遊也能說成鍛煉語言能力啊！但我就是一直在找工作，千金難買早知道啊！HR有話說一直在找工作而出現的短暫空白期，作為HR其實我是可以理解的。當然前提是你的就職條件在正常範圍，沒什麼「特殊的要求」。如果空白期超過半年，我會希望你能給出合理的解釋；但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴我這段時間做了哪些準備來回歸職場，並且能不能儘快進入工作狀態。你要證明空白期沒有讓你的價值發生「貶值」，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難說服我錄用你。 05 選擇你們公司需要理由嗎？@雪狐之前有次面試和HR聊得很順利，他最後的一個問題是：像他們這樣的公司有很多，為什麼偏偏會選擇他們？這問題讓我很是尷尬，總不能說「因為你們先和我約的面試時間，其實明天我還有場面試。」但是我又想不出什麼別的好說辭。這種情況下，我只能說公司離家近，而且待遇高之類「真實」的假話。HR有話說最後一問啊！讓人放鬆警惕的最後一問常常讓我看出了很多求職者的「真面目」！面試時我不單單需要了解你的條件、學歷、工作經歷等情況，還需要知道你對我們公司的了解與認可程度，而對公司的認可度是我考核求職者是否合適的關鍵一項。如果我無法從你的回復中得到我想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。 06 婚育問那麼詳細，調查戶口嗎？@捕鼠能手面試官的套路我算是摸清了，遇到沒結婚的要問人家有沒有男朋友，什麼時候結婚；要是結婚了就問有沒有孩子，打算什麼時候要孩子；已經生了孩子的還得問有沒有生二胎的打算……簡直比調查戶口問得還仔細，我真的沒走錯地方嗎？拜託，專業一點好嘛！HR有話說我個人對你有沒有結婚、什麼時候生孩子、有幾個孩子一點興趣都沒有，問婚育問題完全出於對你穩定性的考察。曾經遇到過入職半年就生娃，本以為休完產假就能好好上班，結果休完產假領完生育津貼卻選擇了離職的人，還不止一個！不調查清楚我怎麼知道你來找工作是不是為了休產假？用人成本太高，公司不是冤大頭。 07 期望薪資，我說了你就會給我嗎？@哈烏面試官能不能多點真誠，少點套路？你問我期望薪資，我就老實回答了，結果就是被壓價，還說公司有自己的薪資架構。既然這個職位你們早就定好了薪資，還多此一舉問我幹嘛，直接告訴我你們開的薪資不就好了？HR有話說我不問你期望薪資，怎麼知道公司開的薪資是不是符合你的期望？如果二者的差距很大，那麼我們也沒有必要浪費彼此的時間，如果比較接近，還是有談下去的餘地的。「面試官問期望薪資就是壓價」這種說法簡直就是無稽之談！哪怕你提的薪資很高，但只要你的能力與之相匹配的話，公司有什麼理由壓價？如果你每次都遇到面試官壓價，不妨反思一下自己是否太高估自己了。你還有什麼想對求職者說的嗎？來留言區和我們聊聊吧～版權信息丨作者：51job潘仁半，文章來源：無憂求職錦囊。本文由薪人薪事企小薪編輯發布，如有疑問請聯繫後台。