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公務員競爭之激烈是大家都有目共睹的，因此，能考上公務員的無一不是精英或學霸。然而，公務員就像錢鍾書先生寫的《圍城》一樣，外面的人想進去，裡面的人想出來。有那麼一類人，考上公務員工作了一段時間后選擇辭職離開，他們是怎麼想的呢?公務員辭職是一件很正常的事，就像企業一樣，有人辭職，就會有人來應聘，屬於正常的人才流動。那麼，辭職的公務員，他們會做什麼工作？一般有兩條路可走，創業和就業。創業：這種合適有能力，有一定條件、項目、相關經驗和啟動資金的人，這類人並不多。創業難於就業，風險大，需要有耐心和承擔風險的心理準備。就業：跟大學畢業生一樣，進入到人才市場去找工作，或是到網上投簡歷，或是通過親朋介紹托關係找到一份工作；找一份怎麼樣的工作，能不能容易找到，跟自身特長、專業、以前所就職單位崗位是否有關聯。如果你所就職的單位是司法系統公務員，大學專業是法律，有律師執業證書 ，完全可以去律師事務所，或是企業應聘法務。有些人在體制內混了幾年和十幾年，大學學的專業和技能都還給了老師，找個合適的工作並不是那麼容易的事，與那些應屆大學生和有工作經驗的職場人士相比，缺乏競爭力毫無優勢。而且年齡方面，35歲以上是個坎，並沒有多少機會，假設你還年輕的話，可趁年輕學點技術，再就業；當然，如果各方面能力好有一定的人脈資源能為企業帶來效益的話，年齡並不是問題，具體看各人造化。一年前，人力資源和社會保障部發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》披露的公務員統計數據引起媒體關注。國家公務員局有關負責同志在接受媒體採訪時表示，從近幾年的統計數據看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職人數不到1.2萬人，約佔公務員隊伍總數的0.2%，這個比例在正常範圍之內。但畢竟這些人都是從重要崗位上辭去公職的，非常有必要對辭職公務員的重新擇業作出明確規範。與以前相比，現在公務員辭職不能像以前那般「任性」了，按照《關於規範公務員辭去公職后從業行為的意見》，辭去公職后，要向單位如實報告從業去向，不得去與原任職務工作有業務關聯的單位。