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國企主導的園區圈，在薪酬激勵上一貫溫吞，但去年圈內出現不少新情況，比如期權激勵、合伙人制度、高薪挖人等，前一陣子就有知名公司高管站出來說，幾乎每天都能接到獵頭電話。人才供求關係無疑推動著行業激勵的動態平衡，不過薪酬的市場化，伴隨的是績效的嚴格化。小編聽說，某園區公司，一邊廂派出豐厚年終獎附贈50萬現金髮紅包，一邊廂競聘上崗無情逼退不合格員工。那麼，說人話，華夏幸福真的有傳說中的高薪？明年跳槽該去哪兒？這幾年，行業發展景氣，大多數園區上市公司的營業收入和凈利潤都蹭蹭蹭地往上漲，在「祖國山河一片紅」的大好時光里，小編不禁想問一句，各位辛苦工作、加班加點的園區小夥伴們，老闆都給你們漲工資了嗎？進入5月，園區上市公司2016年報披露逐漸收官，各大公司高管及員工的薪酬也開始浮出水面，反正從數據上來看，加薪，那是妥妥的。沒錯，咱們園區行業就是個「多金」的行業，一言不合就加薪！01 人均年薪20萬，愛我你怕了嗎？小編選取了A股及港股中一些具有代表性的園區上市公司，從統計數據來看，2016年行業人均薪酬達到19.63萬元。雖然離年薪百萬的夢想還差了一點點，但按照未統一的某一類中產階級20萬年收入的劃分標準，園區小夥伴們這都是標準的中產階級了。不過，此刻，你是不是在默默地捶胸頓足，為什麼又拖了行業的後腿。2016年行業人均薪酬統計數據顯示，2016年，行業平均人均薪酬19.63萬元，比2015年的18.28萬元，小幅提升了7.38%。這一年，行業從業人員數量也急劇膨脹，從2015年的54835人擴大至63104人。人丁興旺，咱產業地產行業果然是在蓬勃的發展之中，有木有那麼一丟丟身處「朝陽行業」的幸福感呢？分公司來看，員工數量較少的企業人均薪酬反而比大公司更佔優勢。上海臨港就繼續蟬聯了人均薪酬的冠軍寶座，並且刷新其去年近30萬的人均年薪，朝40萬的方向撒丫子一路狂奔，超過30%的加薪幅度，真是讓人眼紅，小編想幫大傢伙問問，貴公司還在招人嗎？當然，這攀升的幅度也是事出有因，查閱資料可以發現，由於2015年剛剛重組，上海臨港有不少董監高2015年下半年才開始在公司獲取報酬，而2016年是一個完整的年度，因此人均薪酬才會出現同比大幅拉升。嗯，這個鍋是董監高的。在一片增員加薪的火熱背景下，也有公司在默默地收縮，毅德國際的員工數就從2015年的2360人，減少至1786人，裁員幅度達到24.3%。雖然人均薪酬略有提升，但薪酬總支出同比減少了7.6%，縮減了一定的人員成本。可見行業是好行業，不過經營好一家公司也是不容易，特別是在行業第一梯隊已經遙遙領先的背景下，處於行業中下游公司的經營困境可想而知。不過，總體來看，這一年還是收穫滿滿，加薪是主基調，各家公司的年終獎估計也沒少發，16家公司中僅有3家公司的人均薪酬出現了下滑，其餘的13家公司薪酬增加的幅度基本都保持在10%。所以，以後如果有園區人在你面前哭窮，請勇敢地戳穿他！02 百萬年薪唾手可得再來看看「不差錢」的公司高管們的薪酬情況，準備好，小編要開始拉仇恨了。2016年高管人均薪酬（註：億達、毅德國際、宏泰發展、中電光谷等港股上市公司僅披露了最高薪人士薪酬。）2016年，咱園區高管們平均拿到了93.86萬元的年薪，估計到明年就可以跨進百萬年薪的新天地了。當然，已經有公司率先實現了這一目標，比如招商蛇口和華夏幸福，高管的人均薪酬都已經是200萬+的水平了。人與人之間的差距就是這麼赤裸裸地擺在眼前啊，苦逼的小編想抱大腿，不知道各位高管給不給這個機會？然鵝，除了人與人，公司與公司之間的差距也是如此赤裸裸地擺在眼前，園區行業強者恆強的馬太效應反映在高管人均薪酬上也十分明顯，比如上圖中首末位竟然就相差了10多倍。不過，這樣的結果也在意料之中，2016年，行業老大哥招商蛇口、華夏幸福的營業收入和凈利潤已經遠遠甩開了身後的小兄弟們幾個段位，高管們的薪酬自然也是水漲船高。2016年產業地產上市公司個人收入前十按個人薪酬來看，2016年產業地產界的「薪酬王」由億達的董事局主席孫蔭環以795.7萬元的年薪摘得。別看孫boss的薪酬在產業地產界傲視群雄，但這與他2015年803.6萬的收入相比，還是出現了略微的下滑。宏泰發展的執行董事黃培坤以691.2萬元的薪酬獲得第二。而華夏幸福的王文學董事長以527萬元的年薪獲得第三，值得一提的是，這比他2015年439萬元的年薪大幅提升了20.5%，看樣子，2016年華夏幸福的發展是杠杠的，王董事長對自己的工作還是相當滿意的。招商蛇口雖未進入前三，但高管薪酬前十當中佔據五席，實力也確實沒話說。看到小編加班加點統計出來的行業薪酬排名，園區小夥伴們是不是都看見了一條通往自己燦爛明天的陽關大道了呢？03 看上去很美？雞血打完了，咱是不是也得吐吐槽，反正工作嘛，哪能都是「錢多、事少、離家近」的？園區行業的薪水雖高，但也不是那麼好拿的。比如，行業老大哥招商蛇口在2016年啟動了股票期權激勵計劃，向包括公司部分董事、高級管理人員在內的共計 252 名激勵對象授予 4407.6 萬份股票期權，行權價格為 19.51 元/股。這也意味著，哪怕個人只能分到1萬份股票期權，最少都是195100元到手，想想還是有點小激動的。不過，這筆錢也不是那麼容易能拿到手的，首先得是公司核心員工，還有考核要求，其次兌現的時間也很漫長，得等到兩年後才能第一次行權，比例為三分之一，滿了第三年再拿三分之一，要想都拿完，就得是四年後了。並且招商蛇口還特別規定，激勵對象個人實際激勵收益最高不超過本期股票期權授予時其薪酬總水平的40%，超額收益歸上市公司。小編作為一個局外人，都想拍著桌子問，這麼不厚道的規定是哪個領導想出來的。不管怎麼說，股權需要時間兌現小編還可以理解，但招商蛇口在高管們績效獎金的發放上也是拖拖拖啊。招商蛇口的年報里有一行不起眼的小字，「上表中公司高級管理人員的 2016 年度稅前薪酬包括固定薪酬與績效獎金，固定薪酬已發放，績效獎金將根據考核結果確定，並採取延期支付的方式於三年內發放」。小編只能說，如果哪家公司想挖招商蛇口的高管，恐怕得做好長期戰鬥的準備了。再來說說另一位行業老大哥華夏幸福，業內都說華夏幸福的工資高，年薪百萬那都和鬧著玩似的，不過，從數據來看，情況似乎和想象中的有些不一樣，在2016年華夏幸福披露的高管薪酬中，僅有15名高管的年薪超過百萬。What？想想咱大華夏有近2萬名員工，你卻告訴我只有15人的薪酬超過百萬，還是稅前，所以，現實總是這麼殘忍么？咱園區人不容易啊，聽說有的園區對於高管的績效考核也是異常嚴苛，想要拿到高薪必須完成既定目標，如果完不成就只能捲鋪蓋走人，說起來都是一把辛酸淚。嗯，喜的悲的都說完了，反正咱們都是熱愛這個行業的，園區小夥伴們接著加油幹活吧！6位美國州長搶著見面，克強總理兩次駐足，為國招商白熱化！