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在工作中，經常能看到這樣一群人，他們對工作不認真、不負責，只想逃避責任，——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，各種抱怨。明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著嬰兒心態，我們把這類人定義為：「職場巨嬰」。而「職場巨嬰」的具體表現主要體現在以下幾個方面：1 對問題總是持消極態度「職稱巨嬰」嘴上說的最多的就是：這件事沒有辦法，我覺的這個幹不成……面對一個項目，巨嬰總是能找到各種各樣的消極理由。而對於公司來講，員工的作用是解決問題，而不是製造問題，職場巨嬰明顯不具備「拿人錢財，替人消災」的職業素養。2 都是別人的原因，我沒錯「他沒有完成他的工作職責，這個事情不怪我，我已經做到最好了」，推卸責任是職場巨嬰最慣用的手段，出了事情從來不在自身方面找原因，而是尋求「背鍋俠」。長此以往，公司將沒有人願意和職場巨嬰合作。3 效率底下，沒有時間觀念「我的工作已經排滿了，實在沒有時間」，對於職場巨嬰來講，完成工作永遠缺少時間，在工作方面則是能推就推，不願意承擔更多的責任。但是，職場巨嬰卻有很多時間花在淘寶、聊天等無關事務方面。而正由於在無關事務上浪費太多時間，他們永遠沒有效率可言，看起來每天勞勞碌碌，卻總是沒有結果，可悲可嘆！4 滿腹牢騷，無法停止抱怨XX領導真是傻X，這項工作怎麼能這樣來完成，應該這樣這樣……一個部門中，抱怨最多的人，往往是做事最少的人。而抱怨是職場巨嬰最顯著的特徵，彷彿全世界的真理只有他一人掌握，別人怎麼做都不對。而抱怨產生的消極情緒也會讓職場巨嬰加劇情緒抵抗，從而影響工作的進程。當然，「職場巨嬰」的表現遠不止上面這幾條（筆者也是膝蓋中了幾槍的人），歸根結底，職場巨嬰不具備完整的商業人格。職場是個講原則的地方，只有真正將事情做好才是最重要的，結果才是生存的條件。如果你身上也存在上述問題，請及時調整自身的消極情緒，提升自己的做事效率和時間觀念，擺脫巨嬰心態，成為一個真正的「職業人」。作者丨聚英國際系統研究院 kathy（本文僅代表作者個人觀點。）公司醫生——企業首席健康官（CHO）幫助成長型企業規範化、系統化、資本化。（+關注相信專業的力量！）