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根據聯合國相關調查，在全世界幾乎每個地區，工作與家庭的平衡都成為了女性工作的最大困難。近年來，職場女性正成為越來越難以被忽視的群體，人們對她們的討論與爭議也一直沒有停止，其中一個典型代表就是今年大熱的電視劇《我的前半生》中的唐晶。女性在社會中扮演更多樣化的角色固然可喜，但可惜的是，職場女性並不如電視劇中那樣光鮮亮麗，經濟獨立的背後也隱藏著一系列問題。世界勞工組織（ILO）的一份報告在記錄女性勞動進步的同時，也指出了目前仍然存在的不平等問題以及女性在勞動力市場內外面臨的困境。（點擊查看大圖）過去二十年，毋庸置疑女性勞動地位得到了提高。最顯著的一個證明是世界範圍內完全從事家庭勞動的婦女由1997年的27.5%下降到2017年的14.9%，這意味著大量女性在過去的二十年內湧入勞動力市場。作為被雇傭者，男性與女性的差異也顯著縮小了，女性作為工薪工人的比例在2007年就已經超過了男性。但這並不意味著女性已經獲得了公平的職業地位。女性在勞動力市場中仍處於相對低端與附庸的位置，男性作為自營職工的比例（37%）要高出女性將近10%，而男性作為僱主的比例（3.2%）更是女性的2.5倍。當然，這個比例已經在降低的過程中，不平等的趨勢也非一日所能逆轉。相對這些模糊的職業地位，女性普遍還在職場中面臨更具體、對個人也更為殘酷的問題。根據報告調查，全球79.2%的女性有工作意願，但她們卻被不同的問題困擾著。24.6%的女性認為她們難以做到工作與家庭的平衡，且在全世界幾乎每個地區，工作與家庭的平衡都成為了女性工作的最大困難，在北非和歐洲，有超過30%的女性難以處理工作與家庭的關係。（點擊查看大圖）難以負擔家庭照料的額外費用則是東亞女性面對的最大困難（22.4%），因為文化背景與傳統習慣等因素，東亞的家庭規模相對較大，兒童和老人的照料也就成為很多職業女性難以迴避的問題。虐待、歧視和性騷擾等問題主要出現在非洲與南亞地區，同樣，由於宗教與社會環境的滯后，南亞的職業女性面臨家人不贊成工作的比例也相當高（11.3%）。除此之外，缺少工作機會和薪酬不平等也是阻礙職業女性發展的重要原因，前者主要出現在東歐（23.8%），而後者則在美國（31.8%）、歐洲（14%）等發達地區更被重視。那麼讓女性面對這些困難的動力是什麼呢？個人喜好是最重要的因素，如果對帶薪工作有著個人的喜好，那麼不同國家進入勞動力市場的可能性就提高了12-23.7%不等。而教育、尤其是高等教育對女性工作的正向影響也非常顯著。（點擊查看大圖）個人社會經濟狀況也影響著女性的勞動：貧困的家庭環境一般會讓女性就業的可能性提高5%-12.9%（在福利完善的發達國家則遠低於這個數字）；婚姻和生育在大多數地區都會降低女性進入職場的可能性，而前文所述的女性在職場中面臨的困境也會讓一些女性對工作望而卻步。此外基礎設施也會對女性參與工作產生影響，包括交通狀況、城市化等方面。同樣，社會對女性工作的接受程度、家庭的接受程度也與女性工作有正向關係，而宗教則在非發達國家降低了女性工作的可能性。對的職業女性來說，雖然她們不必面對如許多欠發達國家一樣惡劣的社會環境，但在職場中仍然要面對騷擾和薪資、職位上的歧視。儘管如此，仍有很多人抱怨女性付出太少卻擁有「平等」的地位。撰文|李創碩 設計師|郭曉靜出品|網易數讀