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是不是覺得你的工資實在太少是不是覺得每個月都不夠花是不是覺得別人都比你「富足」那是因為你的工資被「套路」了啦「包吃包住可少發點工資」「從來沒見過工資條」「休假就不發工資」「工資卡由包工頭保管」」套路1：休假就不發工資在一些法定應該休假的情況下，雖然勞動者並未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。套路2：打白條 今年工資明年發根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。套路3：從來不發工資條一些企業員工表示，從來沒收到工資條。甚至有人調侃道：「在私企，你要來了這個月工資條，下個月就快回家了。」根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。此外，企業也有備查的義務，當員工或者相關人員就工資條上顯示的各項費用提出質詢時，企業有義務對其作出解釋。套路4：包吃住可不執行最低工資標準套路5：拿餐票抵工資由勞動者反映，拿到手的工資除了部分現金外，還有隻能在單位食堂用的餐票。《勞動法》第九十一條指出，用人單位如存在剋扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。套路6：包工頭代持工資卡更多精彩請猛戳右邊二維碼公眾號IDkkcaijing