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「情商在職場上到底有多重要？」在職場上打拚的大家，對情商這個詞估計很熟悉，大家都知道，在職場上混需要情商。然後呢？就沒有然後了。 今天要和大家討論的是：情商到底有啥用？我該怎麼提高情商？我這個水平的情商是不是基本上就沒救了？我們先來看幾個例子。1、網上比較流行的一個段子一個朋友到大學教授家做客，恰好那天這位教授的兒子帶著女朋友回家。如果你是這位朋友，這時候，你該說什麼？這位朋友說：這孩子跟他爸一樣，會挑！數一數這句話誇了幾個人：1、誇兒子眼光好，會挑女朋友。2、誇爸爸眼光好。3、誇了兒子的女朋友，因為「眼光好」才挑到優秀的女朋友。4、誇了媽媽，因為爸爸的「眼光好」。2、情商帝黃渤記者問：國慶檔有三部你的電影上映，你最喜歡哪一部？答：請問今天哪位導演來了？ 記者問：帥哥、美女哪種是你不能演的？答：誰說我這個帥哥不能演美女了？ 記者問：你是否會取代葛優？答：這個時代不會阻止你閃耀，但你也覆蓋不了任何人的光輝，因為人家是創時代的電影人，我們只是前行的一些晚輩，對這個不敢造次。兩個字：感人！因為整容般的口才，黃渤還曾受邀參加騰訊娛樂發起的《星空演講》，小夥伴們可以感受一下！3、如何優雅的回答在一期奇葩說中，蔡康永他說人應該要在最好的年齡多去看看世界的美好，亞馬孫的星空，羅浮宮的藝術品，旁邊的大鵬聽了之後說這些我都沒有看過。然後蔡就回頭對他說，「如果我能拍的出十億票房的電影我就哪也不去啊」 記者問林志玲：怎麼看愛情和婚姻的關係。答：「世上只有該結婚的感情，沒有該結婚的年齡。」職場人應該如何顯示自己的高情商？1、擺正自己的工作態度很多職場新人，剛入職都會很緊張，兢兢戰戰，擔心自己出錯，擔心不能轉正，擔心被扣工資……往往這樣的心態容易導致工作混亂，影響你的工作質量。 所以職場第一建議就是你需要Relax。放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業務水平，才能好好梳理自己犯過的錯誤，做到下次不要在同一個坑裡摔倒。而且，你的Leader並沒有你想的那麼不解人意，畢竟他們也是從基層工作做起。2、培養好的習慣好習慣這個事情，從小到大家長、老師都在強調，入了職場才明白這真的很重要！因為在職場，沒有老師為你檢查指導，家長給你安排守護，在這裡你要學會靠自己。明確目標：在職場上，你想要做成某一件事情，必須要有明確具體的方案和目標，而不是和老闆說，我想做這個，這個怎麼樣好，能大成什麼效果，其實說再多不如行動起來，把方案寫出來，這就是說萬句空話，不如一個動作落實了。梳理工作：每天都要清晰的知道今天需要完成什麼事情，不是說渾渾噩噩的過完一天，畢竟公司請你來就是做事情的。總結工作：古語云，吾日三省吾身，而在職場中，每日自省就是在讓你思考自己的工作是否完成，完成的效果和質量怎麼樣，是否真的盡心盡責？3、正確處理自己的消極情緒工作中遇到不順心的事是再正常不過的了，老闆訓你兩句，同事拖你下後腿，客戶爽約，這些都是日常工作里經常遇到的事情，更不要說家裡發生的雞毛蒜皮的小事了。在這種情況下你會怎麼做？給老闆甩臉色？和同事、客戶吵架？那你就完了！要知道任何時候你都不應該被消極情緒影響而耽誤了正常的工作，更不能把主觀的負面情緒帶到工作中來。一個職業的人要區分工作和生活，正確處理好自己的消極情緒。4、遇事不慌，沉著冷靜遇到突發事情怎麼辦？手足無措地不知道怎麼辦？還是有問題就推給領導自己什麼都不幹？這種低情商的事千萬別做！處理問題是領導花錢雇你的目的，萬事推領導還養你做什麼？當遇到緊急事情時，首先你要有一個自己思考過的解決方案，帶著方案去請示領導，這樣既顯得你尊重領導，又體現你的工作能力。如果心跳過快，大腦一片空白，不妨走出工位，到外面的陽台上呼吸一下新鮮空氣，讓自己的大腦放鬆一下。或者吃點朱古力，朱古力本身特有的可可脂對神經系統有舒緩的作用。5、學會如何說「不」職場上你有可能會遇到一些「賤人」，他們自己懶又不願意學習，每次都想找你幫忙，如果你總是幫他們忙，自己的工作難免會受到影響。如何能巧妙地拒絕別人而又不會使對方心生怨憤呢？首先要明確你的立場：對不起，我手上還有很多工作，暫時沒空幫你；（說話時請面帶微笑）其次，如果對方真的堅持，你可以看看究竟是什麼事，然後象徵性地給出指導意見，但千萬別佔用自己太多時間，最好控制在5分鐘內。6、挖掘自己的不可替代性很多人都會疑問，為什麼有的人越跳槽，工資越高？其實不是別人資歷有多高，而是人家有不可替代性，公司需要這樣的人才呀。在工作中，不少的人抱著公司給我多少工資，我就做多少事情的態度，總覺得自己是在付出青春在為公司謀利益，這樣下去，是很容易被別人取代的。因為總有人比我們想象中的努力，花時間去突破自己，用敬業的態度、良好的心態去獲得相應的報酬，煉就自己的真本事。 最後，給大家推薦幾本提高情商的書籍！1、影響力作者：[美] 羅伯特·B·西奧迪尼 著推薦理由：由於它的影響，勸說得以成為一門科學。 讀過此書之後，定能使你做到以下兩件事：一是當你真正的意圖是要說「不」時，你不會再說「是」，二是可以令你自己變得比以前更具影響力。2、《情商：為什麼情商比智商更重要》作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼 著推薦理由：認識自我潛能、獲得成功的重量級好書！ 有些人以為情商高就是不發脾氣。不發脾氣當然好。你看，證嚴法師不就說過，憤怒是短暫的瘋狂嗎？但情商不只是不發脾氣而已。 情商高的人會激勵自己。在遭遇挫折、陷入低潮的時候，他會提醒自己要面對，要站起來，未來還大有可為，可能會變得更好。因為自己有這個優點、那個長處，因為自己做成過某件事、克服過某項困難，所以一定做得到。情商高的人通常積極向上。3、《情商2：影響你一生的社交商》作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼 著推薦理由：社交商已經成為衡量我們生存能力的一項基本指標。 丹尼爾·戈爾曼提出的情商概念，顛覆了智力天生的理念，給人類社會帶來了極大的衝擊。在《情商2》一書中·戈爾曼闡述了他的最新發現，一項同樣具有劃時代意義的發現——我們與他人的關係也影響著我們的智力，並對我們生活的方方面面施加著影響。4、《情緒自控術》作者：[美] 約翰R.夏普.M.D. 著推薦理由：哈佛醫學院著名精神病指導專家告訴你怎樣掌控你的性慾、脾氣、心情。《情緒自控術：哈佛醫學院最有趣的心理課》功效：容易情緒起伏者必備「情緒醫療手邊書」。什麼時候「性」致勃勃→為什麼感覺抑鬱→似乎特別狂躁→想死。 我們都想知道，自己為什麼喜怒無常；當環境不能改變時，就學會改變自己；掌握情緒控制的秘密，不抱怨不生氣不失控。5、《向上彙報》作者：[美] 瑞克·吉爾伯特推薦理由：Boss是你最大的客戶，搞定Boss才能搞定一切！一生之中，你只有兩次是孤獨的：一次是死的時候，一次是向高層彙報的時候。本書彙集最激動人心的案例、方法、工具、步驟、要點，全是乾貨，讓你由死入生，決勝高層管理會議。來自世界500強的多位高管和彙報者現身說法，詳細講解了中層管理者在面向高層會議時應該注意的各種事項、彙報技巧等。