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「法律讀品」口號、內刊不是辦公室文化，真正的辦公室文化是潛規則。潛規則是小聰明而不是大智慧——你學會的結果是內耗生產力，扼殺創造力；你學不會的結果是小人得志，人才流淚。第一條 必須有一個圈子無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。第二條 必須爭取成為第二名名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。昔日王石背後的男人郁亮，如今何去何從？第三條 必須理解職責的定義職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。第四條 必須參加每一場飯局如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。畢姥爺應該很後悔在飯局上喝得太嗨了，不然怎麼會口出誑語。第五條 必須懂得八卦定理和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。第六條 必須明白加班是一種藝術如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。觸手可及的零食和佳得樂是加班狗的標配。第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。第八條 必須理解「難得糊塗」的詞義糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——「難得糊塗」在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。第九條 必須明白集體主義是一種選擇如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉陞機會——有能力的人總是站在集體的反面。犯了錯不重要，態度正不正確才是關鍵。圖為網劇《報告老闆》截圖。第十條 必須論資排輩如果不承認前輩，前輩不給你晉陞機會；如果承認前輩，則前輩未晉陞之前，你沒晉陞機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。第十一條 必須禁止智力排行天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。第十二條 必須學會不談判的技巧利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。天才總是恃才放曠的，難免情商堪憂。圖為網劇《報告老闆》截圖。第十三條 必須理解秘密的存在意義如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。第十四條 必須理解開會是一種道道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。雷軍在今年兩會會場玩自拍，也許他已經參透了開會的道。第十五條 必須讓婚姻狀況成為秘密隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女秘書的主意。第十六條 必須掌握一種以上高級語言高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。《歡樂頌》里的職場新人邱瑩瑩與渣男上司戀愛，最後鬧得不歡而散。第十七條 必須將理財作為日常生活的一部分主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人後永遠不要埋單。最後一條，捐錢永遠不要超過你的上級。第十八條 必須明白參加培訓班的意義培訓班不是輕鬆的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由於學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當作一次輕鬆的春遊。第十九條 必須學會擺譜如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。馬雲是個難得的既不擺譜又很靠譜的老闆。第二十條 必須懂得表面文章的建設性能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計劃書是他的事，執行是下面的事。第二十一條 必須與集體分享個人成功所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。剛被除名的百度設計總監劉超連表面文章也懶得做，隨便放幾張網紅臉員工的敷衍態度是職場大忌。第二十二條 必須遵守規則要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高原則。第二十三條 拜一個好師傅一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。第二十四條記住兄弟部門的聯繫電話並知道他們的老大是誰公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。第二十五條不懂就問，不要硬撐作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。第二十六條匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。第二十七條拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去干，干著干著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。第二十八條隨時給你的上司彙報你的工作進度已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。第二十九條彙報工作的時候先講結論和重點彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。第三十條認清楚誰才是公司真正的大Boss曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在信息網路那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。覺得文章不錯別忘了點