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領英HR精英匯 為您提供最具知識性的HR資訊我的前半生，一直在做HR，沒有多少起承轉合，也沒有多少愛恨情仇。做過一些糗事有一天在辦公室接待應聘者，拿著登記表，我瞅了好久，弱弱地問：木棍？你叫木棍？受過一些委屈親戚朋友以為我做了HR，就閱人無數，開了天眼。以為我們每天看簡歷，一定能寫一手好簡歷，時不會讓我幫忙，給小孩、朋友改個小簡歷。還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權，隨便安排個工作so easy！拜託，我是HR，不是老闆啊！每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。一天看500份簡歷，眼睛都要瞎了，終於選到30個合適的。然後電話邀約面試，電話一打就是一下午。最可怕的是，還要面對各種拒絕。預約好面試時間的，突然不來了。你們公司太遠，不來了；面試的路上有狗，不敢出發，不來了；最近天氣熱，天涼了再工作，不來了；閨蜜失戀了陪她出去散心，不來了；收到其他公司offer，不來了。……好不容易招到幾個人，薪資入職都談好了，前夜還確認過。來了幾天後卻莫名消失了……拿著3K月薪的HR，苦口婆心地勸月薪6K的同事：千萬不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊，只要好好乾，老闆會考慮在不久的將來，給你8K月薪的。最後，同事跳槽了。HR卻相信了自己的話，更加賣命幹活了！朋友發出了杠鈴般的笑聲，我卻怎麼也笑不出來。一提到HR，大家的反應都是：哦，招人的！HR除了招聘，還有培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係、組織發展等等等等好嗎？！尤其是周末的培訓，同事們心情沉重，看我的眼神像要吃人，有員工吐槽：「人事部」應該倒著念，「不是人」。都是老闆要求的，關我毛事！業務部門要人，十萬火急急急急急急。於是，我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案，從小文青寫成了段子手；各種渠道一個都不放過，朋友圈發得比微商都勤，加班加點刷簡歷，開掛似的群發麵試邀請！約了經濟適用人才30人，來面試的10人，挑中3個合適的。興奮地跑去問業務總監：「這3位您還滿意嗎？」A：經驗豐富，但工資要太高；B：資歷太少，出不了活兒；C：背景不行，不太靠譜。於是新一輪面試又雙叒叕開始了。好不容易招到一個要錢少、能力強又靠譜的，業務大爺滿懷歉意地說：「不好意思，我們項目可能要推遲。暫時不需要了，謝謝！」我：？？？@#￥%&*！前幾天一個HR同事離職，辦理離職手續的時候接到求職者電話。What！？我們所有人都默默地抬起頭看他，你究竟是人是鬼？有時候我也反思，HR到底是什麼？好人（Hao Ren）還是壞人（Huai Ren）？害人（Hai Ren）還是哄人（Hong Ren）？招人（HiRe）還是換人（Huan Ren）……直到有一天，公司保潔大姐告訴我：凈整一些洋名詞兒，這倆字母不就是消防栓（Hose Reel）的意思嗎？……雖然一直吐槽，還是很榮幸，能夠以HR的身份，陪你們走過世事變遷。做HR之前，我一直相信，愛的最高境界，大抵是，我比你，更愛你。領英智庫發布《全球AI領域人才報告》，基於全球五億人才大數據，深度探究全球人工智慧領域人才現狀。人才大數據結合AI新浪潮，助您更好地應對人工智慧時代下的新挑戰與新機遇！☛掃描二維碼或點擊【閱讀原文】LinkedIn領英歡迎更多媒體、企業與組織與我們展開內容合作，聯繫郵箱connectinchina@linkedin.com