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不管是哪個企業內部培訓，老闆永遠只看兩點，一是成本，二是效果。企業培訓是培養內部人才的重要途徑，明智的企業主都不會忽視培訓。那麼怎麼做才能既控制成本，又讓培訓效果顯著，這是每個培訓部主管煩惱的問題。以前的培訓大家都知道，定一個時間，然後把所有需要培訓的員工集中到一個屋子裡，然後開始嘩啦啦的講培訓內容，大家在下面拿個小本子嗖嗖的做筆記，講個一兩個小時，然後培訓結束，有事沒來的員工就借別人的筆記看看，至於培訓效果怎麼樣，沒辦法考評，大家把培訓當成一個任務完成了，培訓師不關心結果，老闆看不到效果。等過一段時間發現上次培訓似乎沒有效果，再呼啦啦來一次集體培訓，如此循環，不僅成本高了，員工也沒有吸收培訓內容，得不償失。在互聯網+的今天，如何做好企業培訓？在線學習e-learning、移動學習m-learning逐漸成為主流。移動學習平台支持引導學員做好課前需求調研、知識預習、課中學習、課後測評落地，既能充分滿足企業學員碎片化學習需求，又能兼顧培訓管理員掌控每位學員整體學習情況，幫助企業實現真正的「指尖上的學習」。