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很多人在自己的單位工作的時候，可能會遇到各種各樣的關於工資發放的問題。其實，有很多用人單位對於自己的員工經常會出現工資發放不及時，隨意扣工資的現象。下面，菏澤中公教育為大家分享一下，哪些工資不能隨便亂扣？第一，基本工資不能亂改基本工資屬於勞動合同的變更，需要雙方協商，不可能單方面隨意修改。第二，加班工資不能隨意減少第三，不能因為崗位調整，擅自降薪一般來說，用人單位與勞動者一旦簽訂合同，明確了薪酬的話，用人單位是沒有權利擅自給員工降薪的。如果用人單位擅自降薪的話，並且沒有經過當事人同意，用人單位應當承擔責任。第四，遲到也不可隨意扣錢工作中，遲到是經常會遇到的事情，有些時候並非故意遲到，而是因為交通狀況或者一些突發情況遲到，很多用人單位會出一些遲到罰款的規定。可以罰款，但是有標準。每月罰款金額不得超過當月工資的20%。在小編看來，如果真的能夠罰款達到公司的20%，這個人距離被開也不遠了！第五，接受工傷醫療，原福利待遇不可以降低因工作受到傷害或者職業病需要治療期間，工資福利待遇是不允許降低的。當然，這個福利並不是一直有，一般不超過12個月，可以適當延長，但是依然不許超12個月。第六，女員工做產檢，不得降工資懷孕、產期和哺乳期女員工不可以降低工資或者解聘，懷孕的女員工在做產檢的時候，也算正常上班。這大概就是很多用人單位不喜歡招年輕女孩子的原因了吧？！第七，試用期的工資不得低於最低工資標準第八，企業停產歇業期間，也不得隨意降低工資標準 各位看官，你的正常權益有沒有得到保障呢？文章由菏澤中公教育發布，轉載請保留出處圖片源自網路，如有侵權，請聯繫刪除，謝謝