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現在的職場真不好混啊，以前是按資歷發薪，你工齡越長工資越高，而現在是按勞發薪，做的多相對報酬就多，所以現在經常有剛入職不久的員工就得到老闆的重用，工資也比老員工多，那麼這是為什麼呢？老闆以什麼來衡量的呢？一個公司老闆以及管理人員就是這個公司的靈魂，所以老闆提拔員工都是深思熟慮過後的結果，絕對能力啊，品德啊，都是冒尖的，要麼就是值得培養的，那麼老闆衡量的標準是什麼？你是不是達到了這個要求？上面的五個標準你還差幾個啊，你是不是老闆要重用的那個人么，如果不是差在哪裡呢？我們怎麼去補充自己的不足來充實自己的實力呢？怎麼制定這個計劃呢？這都是我們要思考的問題，給自己做一個規劃，讓自己每天都在進步吧。看別人的故事思考自己的人生，學最好的別人做最好的自己。學習就像一個印鈔機，只要你在不斷學習，那麼就的腰包會越來越鼓。大家好，我是樂銷人生，銷售界的價值分享者，歡迎找我一起聊聊銷售的那些事兒。<職場>作者個人公眾號：樂銷人生歡迎關注最後祝所有的職場人都有一個輝煌的職場生涯。