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摘要：8月9日，國外媒體報道，谷歌一名男性工程師撰寫的內部備忘錄指出，生理上決定了女性不能與技術行業的男性一樣成功。該文如病毒般在谷歌內部擴散，引發了谷歌員工的憤慨，繼而重新燃起了有關矽谷代表性的激烈辯論。雖然谷歌新任多樣化副總裁出面發出反對備忘錄的中央聲明，但辯論依然肆虐。根據科技媒體的數據，美國主要科技公司中，女性佔領導角色的30%以上，占技術人員的27%以下。Twitter，女性領導率達到30%。婦女技技術人員的比例最低，如工程師佔15%。微軟，女性領導率和技術崗位都只佔比18%。谷歌，女性領導率25%，技術崗位佔比20%。在種族的佔比情況看，科技公司中，黑人和拉丁美洲人的比例低於美國人口的比例。Facebook，亞裔人在技術崗位的人數最多，佔比49%，但領導職位的人數嚴重不足，佔比21%。谷歌，亞裔人在技術崗位的人數佔比39%，領導職位的人數佔比27%。蘋果，亞裔人在技術崗位的人數較少，佔比27%，領導職位的人數佔比21%。(周林)