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那段《「簡歷帝」在985大學面前灰飛煙滅，資深HR說出大企業招人真相》的視頻已經在網上熱了很多天。視頻里，前人事經理小米說，「我們會把那些985大學畢業生的簡歷帶走好好研究，非985大學畢業生的簡歷，就放在了桌子上了。散場后，這些簡歷就直接進了垃圾桶」。網友炸了。非985大學生都不如名校生？其實這根本不是一個可以討論的問題，或者說，是個不值得討論的問題。求職這件事，無論在群體層面如何爭論不休，到頭來終歸只是一個人的事。哪怕那位氣勢凌人的人事經理會把非985的簡歷丟進垃圾桶，也不妨礙總會有非985的畢業生找到心儀的工作；反過來，即使985的簡歷被HR們「帶走好好研究」，也照樣會有很多985畢業生們為找工作焦頭爛額。但我們誰都沒法指責HR做錯了什麼。站在僱主的角度，追求的當然是在最短的時間內挑選到最正確的人。相比之下，在985大學中出現優秀人才的概率，肯定要高於非985大學。於是HR們可以放心地丟掉非985同學的簡歷，並絲毫不在意是否因此而錯過真金。群體問題只談概率，可落在每個人身上，就是百分之百。僱主眼中，985和非985之間划著一道決定生死的分界線。而作為求職者，我們要做的第一件事，就是忘掉心裡對任何院校和學歷的崇拜。我們應該在意的，不是985和非985孰優孰劣，而是在卸下身上一切標籤之後，自己在所有競爭者中，還能排在什麼層次。對畢業生們而言，這才是更有價值的問題。但還是會看到，身邊很多朋友依然對「非985大學生是否都不如名校生」這樣的問題興緻勃勃，甚至不爭出高下來就不罷休。說到底，其實是太過在意HR的想法。他們的潛台詞是：「聽說HR都愛985的學生，那我是不是沒希望了？」或者是：「既然HR這麼偏愛985，那我肯定能順利拿到offer。」求職過程中，還有很多類似的內心戲：「HR肯定喜歡活潑一些的，所以我在面試時要多講幾個段子。」「HR不喜歡求職者太張揚，所以我盡量少說話。」……一邊妄自揣測HR的好惡，一邊依靠著這種意淫來決定自己的行為。這就好像是談一場戀愛，在完全不了解對方的情況下，就把自己揣度的好惡強加於人。這麼做的後果就是，可能直到被分手，都還沒搞清楚自己到底做錯了什麼。如果讓我給即將投入職場或參加面試的朋友們一些建議，排在第一條的，大概就是不要輕易揣測HR的想法。你只管展現出真實的自己，至於你是否適合這個職位，那是HR應該去衡量的問題。瞎猜HR心思，最大的壞處就是，你會在心裡給自己加很多戲。而這些戲，百分之九十九都是不必要的。比如說，在各類廁所讀物、心靈雞湯、羊皮卷的書中，大都有這樣一個求職故事：一家公司招聘員工，在面試的房間門口放倒了一把掃帚，面試者在離開房間時，誰能有心將掃帚扶起來，就會錄用誰。拜託，現實生活中沒有任何一家公司會用這種戲精的方式選人，除非他們招聘的崗位是清潔工。又比如，在各種面試中高頻出現的一道經典題目：你覺得自己的缺點是什麼？如果你參加過一些面試培訓的輔導班或講座的話，這些所謂的「面霸」講師們，一定會這樣教你應對這道題目：被問到缺點，既不能閉口不言，又不能真的說出自己的缺點。對於年輕人來說，每個人身上都有經驗不足的問題，所以如果HR問你有哪些不足，標準回答就是「工作經驗還不夠豐富，還需要在未來多多學習鍛煉」。在面試場，還有很多類似的小tips。說得直白點，就是套路。但事實上，所有這些套路在求職過程中，都會成為你的減分項。試想，對面坐著的是久經職場沉浮的HR，當你的回答中充滿著套路和對HR的妄自揣測，人家心裡會翻多少白眼？所以我一直很不喜歡「面霸」這個詞。所謂「面霸」，無非是精於套路而實力不足。我曾經參加過一個互聯網巨頭的校招面試，群面結束后，HR請小組內每人輪流說出一個自己認為本場表現最差的人。當時，很多人都說了自己。但在面試結束后HR才說到：「我們希望聽到大家內心真實的想法，因為直言不諱地講出自己的意見，在今後的團隊工作中也是至關重要的品質。剛才很多同學都選擇了自己，也許有人真的認為自己表現最差，但更多人，只不過是一種虛偽的謙虛。」我們對學歷的崇拜越來越多，以至於忘記了修鍊自己本身的武藝；對套路的崇拜越來越多，以至於忽視了拳拳真心的難能可貴。與其糾結HR是否真的區別對待不同院校的學生，還不如花點時間，錘鍊自己的核心競爭力。與其機關算盡地揣測HR的小心思，還不如直言快語，坦誠相待。唯有實力和真誠，才是以不變應萬變的那一記江湖絕殺。延伸閱讀：學校不好你的人生就沒戲了么？屁嘞我是如何從普通二本一步步進入國際知名大公司的？普通二本院校的我拿到世界500強的Offer後有了以下幾點感悟本文由G.P.A經授權轉載自丹楓茶話（ID：rabbit_story），記錄年輕人的故事，用年輕的觀點看世界。作者兔子先生。原文標題《HR的心思你別猜。》合作事宜請聯繫wx@careerdream.org。@G.P.A 保留所有權利後台回復關鍵詞獲取乾貨