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眾所周知，很多國家的退休年齡大多數都在60歲之前，而韓國一家叫「永遠年輕」的科技公司在用人方面有一項不同尋常的嚴格規定——新員工年齡須在55歲以上。目前，這家2013年創立的公司共有420名員工，員工年齡在55歲至83歲之間。「永遠年輕」科技公司的創建者希望通過行動證明，對企業而言，老人和年輕人一樣有價值。雇傭老年人參與經濟活動能給社會注入新的活力，同時，還能改善和提高他們的生活質量和水平。是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。在男同志的退休年齡是60歲，女同志退休有50歲、55歲，但是的平均退休年齡在54歲左右。20世紀90年代以來，的老齡化進程加快。65歲及以上老年人口從1990年的6299萬增加到2000年的8811萬，佔總人口的比例由5.57%上升為6.96%，目前人口已經進入老年型。預計到2040年，65歲及以上老年人口佔總人口的比例將超過20%。同時，老年人口高齡化趨勢日益明顯：80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。是退休年齡較早的國家，在逐漸步入老年化的時段，實施漸進式延遲退休是必然的。那麼退休年齡最新規定具體是怎樣的呢？對於延遲退休，不少人擔心，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休會影響年輕人就業。2011年以後勞動年齡人口逐步下降，特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要去干。一個社會的發展需要每一個人去努力，不管是老年人還是年輕人，都應該為之奮鬥。