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小王是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?」。老闆乾脆地回答「沒有」。「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?」老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?」「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。一刻鐘后，她回到老闆辦公室。「聯繫到了嗎?」老闆問。「聯繫到了，他們說可能下周過來。」「具體是下周幾?」老闆問。「這個我沒細問。」「他們一行多少人。」「啊!您沒問我這個啊!」「那他們是坐火車還是飛機?」「這個您也沒叫我問呀!」老闆不再說什麼了，他打電話叫小張過來。小張比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，小張接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，小張回來了。「哦，是這樣的……」小張答道：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」小王在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息：不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律!第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。第五則：賺不到錢，賺知識;賺不到知識，賺經歷;賺不到經歷，賺閱歷;以上都賺到了就不可能賺不到錢。第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!送君三個字：用心干!她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養!一、想雙休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、沒有企圖心的人;五、沒有與時俱進思維的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人沒品的人;八、不敢擔當的人;九、老覺得自己產品太貴的人;十、老抱怨公司不足的人。華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拚命，你的年輕才值得你炫耀!一開口就在講困難，成長已經遠離你;一付出就在想回報，機會已經遠離你;一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你;一有起色就想談條件，未來已經遠離你;一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你;