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工資對於每個職場人來說都是大家對關心的事情，但是有很多工資是不公開員工的工資的，而且還在制度上表明員工之間不得透露彼此的工資，公司也是靠這個信息差讓許多老員工蒙在鼓裡。相信大家在職場經歷了這麼多年，應該都看過一個現象，就是老員工的工資好像普遍比新員工工資低一些，或者也高不了太多，這裡面有很多原因，但是最主要的還是離不開公司的老闆，老闆認為老員工以後肯定就呆在自己的公司不走了，所以就想方設法的去扣工資。我的一個讀者小高，他跟我分享了一段職場經歷，今天就跟大家說一說：小王的原來是在一個小公司，公司人不多，這家公司就是按照我上面說的，工資都是保密的，但是那些老員工也從來沒怎麼去打聽過別人的工資，因為覺得彼此之間的工資應該不差太多。但是後來公司來了一個新員工，剛畢業，初生牛犢不怕虎，一副很厲害的樣子，直接就把自己的工資顯露給大家看，老員工們看到新來的員工工資竟然比他們高這麼多，直接全部都選擇辭職了。因為老員工都走了，公司的這些核心力量都走了，公司的業績直線下降，損失是無法估計的，而原因就是區區的那一點工資，對於老闆來說，那點工資真不高。老闆不重視人才，導致人才的流失，工資少怎麼可能創造出高價值呢？聰明的老闆懂得用高工資去讓員工創造高價值。你是如何看待這樣的事情的呢？寫在評論中吧！