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薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。薪資也是企業人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。 1、提出你的期望薪資區間首先，你要了解市場行情，考慮市場與你同類型人才的需求，留意一下你周圍的同學、朋友、和你找同一個工作的人，他們的薪資水平?想要了解你所在的城市，相同工作經驗給出的薪酬範圍，可以通過百度搜索求職網站了解，還有可能會搜索到你前去應聘企業公布的薪酬狀況。在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直接說出你的想法，不用遮遮掩掩或是委曲求全，以後不會因為當時提薪資時說少了心裡不爽影響工作情緒。入職后你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，要求說出口了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自身價值，甚至沒有誠信的人。 面試時企業不會主動給求職者較高的薪水福利，你可以提出適當的要求，這樣雙方有協商的空間，在入職前掌握好選擇權。 2、接受公司的薪酬制度當HR問到你的待遇要求時，可以回答「相信貴公司有相應成熟的薪酬體系」。試用期在雙方不了解的情況下，願意接受企業相應崗位的薪資幅度，表現出你對面試崗位的滿意度及誠意。當被詢問到你前一份工作薪資時，要誠實相告，現在的企業基本上都會進行「背景調查」，通過向你前東家了解你當時在職情況、薪資、工作表現及離職原因。如果你有所隱瞞就算入職時獲取高薪，一旦被發現，對你的誠信將有所影響，公司可能在員工手冊上已寫明使用欺瞞手段進入公司，一經發現馬上辭退。 3、證明自身價值，提升談薪高度薪資要求雖然與個人能力以及就業市場有著密切聯繫，但企業招聘是為了用時更短更快捷的招到適合的人才。在面試中談薪資，不要只論薪資，要把握適度合理的原則。告訴面試官，薪資不是最重要的，你更在乎的是職位本身，通過工作可以證明自身價值，也希望得到公司對自己價值能力的認同。你對自己的自信以及對自身能力的肯定，需要用豐富的專業知識、技巧、技能，讓面試官覺得你就是他們需要的那個人才。相信入職后通過自己的努力和表現，能在短時期內（試用期結束前）得到甚至超越企業對該崗位的要求，通過這些將薪金問題提升到另一個高度，有助於你找到一份滿意的工作。