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「為什麼我的簡歷一去不回？」「為什麼投出去的簡歷遲遲沒有音訊？」很多時候就與求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。避免你的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰，該如何做呢？酷暑正在消退，又將迎來金九銀十「跳槽期」。現在的職場人士，誰都努力經營著自己的未來，找更適合自己發展的工作平台，尋求更好的發展空間，但有心跳槽的人天天在網路上更新簡歷，看到心儀的職位就投簡歷，事與願違，往往投出去幾十份簡歷，接到的面試電話卻寥寥，個把月沒找到工作還能心神氣定地繼續投簡歷，等面試機會；但如果半年多還找不到工作的那些人，焦慮的心理難免會讓人更難有機會。想知道簡歷投出去為什麼沒機會面試，因為你的簡歷如此自嗨，難怪你找不到好工作。向陽生涯，這家十六年專註職業諮詢實戰落地的公司，接待過不少辭職后找不到工作的職場人士，雖說他們在職場有著多年工作經驗，找工作來說應該不難，但職業規劃師與他們做完職業諮詢后，發現他們的簡歷或多或少都存在問題，而如果能有份出色的簡歷，是不是找好工作會事半功倍。小Y就是這樣的一位男士，工作多年的他其實跳槽經歷過於頻繁，他把簡歷給我看的時候，我大吃一驚，工作經歷洋洋洒洒地寫了一大段，而且其中的不少工作都是短期的，又沒有積累到工作經驗，沒有形成他的核心價值，因為畢業工商管理專業的他，剛畢業時就從事信用卡銷售，保險銷售的工作，而他最終沒能堅持，又從事了某互聯網產品的市場推廣工作一年多，現在的他需要找份工作，在工作中實踐形成專業技能，最終經過探討我們規劃出小Y的發展切入點是金融營銷工作。向陽生涯的職業規劃師已經幫助七萬多名客戶找准職業方向，並幫助客戶修改簡歷獲取更多成功求職的機會。看到小Y的簡歷，換作我是公司的人事，也不會給他工作機會的，我需要與他溝通，剖析他簡歷中的問題：1. 簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。簡歷首先要體現你的基本信息，必須的信息一定要完善的，聯繫方式不能一眼看到，怎麼邀請你面試呢？2. 簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的幾率。不如小Y可以把「金融營銷」這個作為簡歷中的關鍵字，有助於找到相關工作。3. 工作經驗或學歷等信息過於簡單。在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積澱一些工作經驗。要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作，強調以前的工作經驗對於這份工作是有關聯的。闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。4. 工作經歷永遠是簡歷中最重要的部分。你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，與眾不同的簡歷才能在眾多求職者中脫穎而出。5. 簡歷投遞沒有針對性。求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會「有感覺」。小Y認真地修改完簡歷后，不久就收到了證券公司的面試邀約，有相關工作經驗的他找到金融營銷的工作水到渠成，他的求職成功歸功於他的簡歷。現在的你還在拚命地投簡歷，苦苦等著面試電話的你，不妨拿出寄簡歷看看有沒有以上的問題，精心準備好簡歷，才能摩拳擦掌去迎接新的挑戰吧。