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公眾號內直接回復「延遲退休」，可查閱文章全文。寧磊 上海財經大學經濟學院鄭春榮 上海財經大學公共政策與治理研究院內容摘要：文章基於延遲退休可能帶來就業擠出和閑暇損失的現實背景，在動態一般均衡世代交疊模型框架下通過引入異質性消費者並根據經濟校準主要參數，在控制延遲退休對勞動力市場衝擊影響的基礎上，模擬分析了延遲退休政策對企業職工福利水平的長期影響。研究分析表明：（１）無論是採用保持現有的繳費率不變的政策方式還是保持養老金待遇不變的政策方式，延遲退休均能提高城鎮企業職工的社會福利水平———第一種政策會增加社會福利３．６６％，第二種政策會增加社會福利１．１％；在保持養老保險繳費率不變的情況下，從長期看，延遲退休５年會使社會福利最大化。（２）最優的退休年齡與勞動力市場狀態息息相關，如果當前就業形勢嚴峻，最優退休年齡需要相應降低。點開正文圖片字跡更清晰，更加便於閱讀哦！！導論結論本文原文刊發於《財經研究》2016年8期公眾號內直接回復「延遲退休」，可查閱文章全文。