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很久以前，事業單位的改革就成了人們關注的熱點，特別是打算參加事業單位考試的考生以及事業單位在職人員，很多人也頻頻看到了事業單位改革的消息，但是具體做了什麼改革呢，除了福利待遇以外，還有什麼變化呢，接下來小編給大家說下具體的變化：圖源網路制度、職稱變化3000萬事業單位在職人員來說，取消事業單位編製是改革的首要焦點。完全的取消事業編是不存在的，編製更可行的是實施改革。這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。這個合同是指事業單位聘用合同，與企業的勞動合同還是有區別的，所以不用擔心轉變後會影響待遇收入！另一方面就是職稱。未來三年，職稱評定將會打破學歷、資歷、論文、外語和計算機應用能力考試統一的要求，將以品德、能力、業績為主要導向。鐵飯碗被打破事業單位進行聘任制圖源網路定期調整基本工資標準未來三年，事業單位的薪資體系將會逐步完善。一方面定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重，同時建立完善的績效機制。這意味著，事業單位的薪資結構會不斷向公務員靠攏。其次還特別指出，會穩步提升醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性；也會逐步完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準，讓教師的平均工資不低於公務員。事業單位退休人員養老保險改革都有明確的方向和發展，相信在不久的將來，隨著社會的發展，人們的生活一定會越來越好，社會也會更加公平公正。以上就是事業單位改革后發生的變化，小編認為，無論發生什麼樣的變化，任何一項改革，都要以發展的眼光去看待，去接納，提高自身能力是最好的解決方法。