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近期，有關事業單位的改革接踵而來。上半場主要是完成事業單位的分類改革，下半場則關乎事業單位的社保、工資、以及人事管理。目測，下半場的改革，似乎可見一些障礙，面臨一定的挑戰。那麼就來說下人事管理，高校與醫院的編製真的會被取消嗎?取消高校與醫院的事業編製，有人贊成，也有人反對，各有各的道理。1、如果取消二者的編製，頗為可怕的後果就是導致教育與醫療的市場化。人才是第一生產力，原本固若金湯的人才忽然流動起來， 那麼高校與醫院的生產力就會受影響。比如，你會看到優秀教師，高飛到私立學校，需求更廣闊的發展空間與待遇。而醫護人員，也會尋思著搞點相關的副業，這樣一來，你能想象嗎?2、如果取消二者的編製，高校與醫院就沒有了規模控制與發展規劃，管理就會亂套了，編製真的是牽一髮而動全身啊。取消編製看似是削減經費，但由此帶來的新問題，比如利益的重新分配，其實又何嘗不是在增加財政負擔呢。3、事業單位養老改革后，再加上取消編製，那麼高校與醫院的財政壓力會加重，就會促使其轉移一些成本，轉而提高收費標準，最後還是老百姓買單。綜上3點，取消高校與醫院的編製，我看未必啊!