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有關於事業單位的改革，近來頻頻躍入眼帘。浮現出一個改革較為關鍵的時間節點：2020年。有關改革指示：2020年事業單位的改革將塵埃落定。那麼事業單位改革是為什麼?其實只有一個方向!【事業單位分類改革，配套事業單位相關人事制度】(1)人事管理上，由身份管理向崗位管理轉變。(2)行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。這也是事業單位聘任制的由來 ，高端人才引進是大勢所趨。舉賢不避親。(3)固定用人用合同工轉變。鐵飯碗不再，每個人都有機會，讓能謀善斷的人得到重用。破除事業單位體制內的身份枷鎖。上述改革，主要還是人事管理上的改革，目的是形成能上能下、能進能出的事業單位用人機制，實現事業單位人員在3類崗位之間的合理流通。這就是事業單位改革的一個方向!事業單位社會職能能的履行，需藉助人力資源動態的配置，才能更好為社會提供服務，適應市場經濟發展。如果可以，儘快考取事業編吧。