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簡歷之工作經驗常見問題、解析：1.跳槽頻繁，並且出現空檔期，讓人擔心穩定性以及職業目標不清晰：解析：首先需要明確，我們寫在簡歷上的內容是為了突出我們和求職崗位的匹配性，但同時要保證內容的真實性。如果之前從事過本行業相關工作，重點描述那些和求職崗位相關的工作經驗；如果是轉行過來，現在想從事設計行業，那麼重點描述和求職公司所屬行業相關，或取得優秀工作成績的工作經驗，突出個人的溝通表達協調能力，團隊合作、學習能力以及對於工作流程的熟悉等。對於其他短期工作經歷則盡量簡略。關於空檔期，特別是時間較長，必然引起HR的注意，並且刨根問底。如果是有正當事情，如去做志願者、參加專業學習培訓、或者考研等是可以寫到簡歷當中的；另一方面可以採用大段時間去敘述工作經歷，如2015年—2017年 某公司 某崗位 工作職責。無論是頻繁跳槽還是出現空檔期都需要給面試官一個合理的解釋，避免錯失機會。2.工作描述寥寥幾句，讓人質疑工作經驗的真實性，或者是工作內容過於簡單，沒有接觸過實際設計內容：解析：首先要突出你對於公司的了解，位置、規模（多少人）、團隊、公司主要業務、客戶群體等；其次要突出你在公司當中具體的崗位職責，負責的內容，取得什麼樣的結果（成績是否有數據說明），在這段工作中你遇到了哪些問題，怎樣解決的，帶給你的收穫和總結，對於工作流程細節描述很重要，可以直接檢驗你工作經歷的真實性。另外一定做好相關作品匹配。3.工作經驗和求職崗位以及項目作品匹配度不高：解析：設計相關工作經驗，必然有相關項目和作品，根據求職崗位的不同，將相關作品進行優先順序和重點排序；4.工作經驗撰寫邏輯不清晰，重點不夠突出：解析：如多份工作經歷，可採用時間倒敘的方式分別羅列，或者是對於求職崗位相關的工作經歷，重點描述；和求職崗位不相關的工作經驗，可以概括描述。採用方式： **年**月——**年**月 公司名稱 工作崗位工作描述：主要職責、工作內容、參與了哪些項目、客戶群體、取得的工作成績（是否有可以量化的數字體現）、主要作品有哪些等。工作收穫：（可選擇是否填寫）