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微信作為日常聊天工具手段之一，已經深入人心，聊天可以聊家常聊人生聊工作，都是日常小事。但是有的人玩微信卻玩出了勞動糾紛，這是為何呢？跟著小編去看看。李小姐是一名設計師，從2012年年底，她開始為一家設計公司在xx等地的項目開展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不願和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。在多次與公司協商未果后，李小姐提出辭職，並將公司訴至xx區人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，公司認為李小姐並不是公司員工，雙方沒有勞動關係，李小姐是在為案外人工作。庭審中，為證明自己的確屬於這家設計公司的員工，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內容。雖然李小姐為微信記錄進行了公證，並證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質疑微信的來源和真實性。最終，法庭經過審理，認為李小姐提供的一系列證據，能夠相互印證，並形成了完整的證據鏈，證實了她日常進出設計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實，因此確認李小姐與公司存在勞動關係。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關係經濟補償金等共計近8萬元。小編寄語雖然電子證據越來越多地出現在勞動爭議案件審理中，但作為電子證據的一種，微信證據亦存在認定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關的補強證據，以提高證據的證明力。李女士在xx市xxxxxxx美容有限公司做庫管。她稱，2013年6月4日，她因家事煩悶，在微信朋友圈發了篇表達當時心情的文字，被公司老總誤解為因工作而發，並將其辭退。李女士提請勞動仲裁申請，要求公司支付解除經濟補償金、工資等。勞動仲裁做出其公司需賠償2萬餘元的裁決后，xxx公司不服裁決，起訴至xx法院，稱李女士於2013年6月5日自行提出離職並於6月6日辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職，故無須支付經濟補償金。李女士認為，由於xxx公司法人代表唐女士誤解了其在微信朋友圈發的文字，並回信「如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷」，這即為東方美公司辭退其的意思表示。後來，唐女士在2013年6月6日將其辭退，再次確認了是因其發微信被辭。最終，xx法院判決xxx公司支付李女士解除勞動關係經濟補償金1.4萬元，並支付工資差額140餘元、未休年假工資6000餘元。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十三條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。李女士在朋友圈發表的微信內容，並未指向具體的人或事，但唐女士的評論，卻明確指向了工作。李女士在唐女士評論后立即用微信方式做出解釋，而唐女士於6月6日通過簡訊方式明確回應李女士，並要求李女士於當日辦理了工作交接。同時，雙方提交證據顯示，李女士始終未做出辭職的明確意思表示。所以xxx公司如不能證明解除勞動合同的合理性，就屬於違法解除勞動關係。小編寄語勞動關係雙方當事人，在微信交流平台上，應對自己的言論負責，尤其在工作群中發言更應謹慎注意自己的言論。來源 | 法律快車點擊閱讀原文，獲取免費法律諮詢。