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初入職場的你有沒有這些困惑？工作不喜歡，不是自己想象的那樣！同事不好相處，一點小事就斤斤計較，耍小心眼！領導太霸道，明明自己做不到的事偏偏叫我去做，不去就開罵！難道職場真的如戰場？一不小心就死得不明不白，粉身碎骨？今天老司機就要告訴你：職場越是不順，就越要這樣做！1. 認命，不做超出環境上限的期待。對，你沒看錯，是 " 認命 "。前面分析了這麼多就是要告訴你環境上限的制約真不是 " 人定勝天 " 的豪情就能解決的，譬如你想去徒手摘星，至少 46 億年來無數萬萬億的地球生物尚無此壯舉，你能否在短短几十年的人生中實現這個極低概率的榮耀，我深感懷疑。因此，首先要客觀地認識到環境的上限，並將期望值控制在上限範圍之內。人最大的無力感，根源就來於超出環境上限的期待。既然已經在一家不理想的公司，還干著一份自己不太喜歡的工作，就別奢望收入趕超同齡人，勇當老闆接班人了！最好一心一意地以自我能力提升為目標，對加薪、升職坦然對之，有則意外之喜，無則情理之中。2. 識別自身差距，主動在現有工作環境中尋找鍛煉機會。1）識別差距前首先要制定下份工作的目標。不要擔心這個目標可能未來又不是你想要的，因為定這個目標的最大價值不在於實現了它（當然，萬一這個目標正好是你真正所追求的，那就更理想了），而在於給你提供了一個將能力綜合運用的鍛煉機會。有了這次的成功經驗，將來任何不超過環境限制的目標對你而言都不再是遙不可及。2）確定目標后，就搭建相應的能力樹，並識別出能力差距。3. 尋找或創造被動性壓力，克服惰性。找到工作環境中可以做的任務后，最大的難點就是如何克服惰性去做好這些事了。人都是有惰性的，哪怕是那些被公認為很成功的人（是不是有一種如釋重負的感覺，原來大家都一樣）。克服惰性的方式有兩種：一種是主動通過意志力來克服，譬如強迫自己每天跑 5 公里；一種是利用外界環境的被動性壓力逼迫自己，譬如約個美女（帥哥）一起跑。