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長沙生活•城市文化•日常民生•不一樣的長沙前幾天看到一個消息長沙的最低工資標準發布了小編只想問一句你的工資漲了嗎？可能許多人覺得和自己沒多大關係其實不是的最低工資上調對許多人都是有影響的近日長沙市人力資和社會保障局發布了《關於發布2017年度最低工資標準的通知》根據通知，報經長沙市人民政府同意，自2017年7月1日起：◆長沙市芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區最低工資標準調整為1580元/月，小時最低工資標準為15元/小時；◆ 長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣最低工資標準為1430元/月，小時最低工資標準為13.4元/小時。那麼最低工資是什麼意思呢？趕快來看看吧最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。三個要件：1、勞動者在單位時間內提供了正常勞動；2、最低工資標準由政府直接確定；3、用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的標準。最低工資不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資影響3類人基層勞動者最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員等，他們的工資往往會比較低，所以最低工資標準是為了保護他們的利益。銷售崗位人員在很多企業中都會有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工，基本工資往往就是當地的最低工資，其他部分的收入則是銷售提成等。如果銷售的業績不理想，員工拿到的工資也會比較少，所以最低工資標準對他們的影響也很大。小企業員工有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。最低工資影響5個方面加班費最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。失業員工領取的失業保險金據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。到手工資對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。社保公積金待遇本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。休帶薪假正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。看了這麼多大家應該都知道最低工資調整的影響了不知道你們有沒有漲工資呢—— 長沙全接觸 ——喜歡小編或本文的寶寶們請給一個 三毛錢~