Zi 字媒體

人力葵花kuihuahr國內最大的人力資源學習型標杆組織，幫助HR成長，助力企業發展。在和你領導共事的過程中，如果出現以下情形，你可能要思考一下，你的領導是不是真的不喜歡你。是不是你的工作哪裡做的不好亦或其他，以後怎麼改正，怎麼讓你的領導對你重拾信心。1你有種不詳的預感——如果你覺得你的領導不喜歡你，那麼這可能是你的錯覺，也可能是真的！如果他對你跟對別人非常不一樣，那可（yi）能（ding）不是因為他喜歡你。所以如果你也覺得他討厭你的話，那就相信你的直覺吧，然後繼續尋找其它的跡象。2從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵會議——這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那隻能證明，他真的不在乎你是怎麼想的。3不和你眼神接觸——你的領導在生氣的時候真的很難直接盯著你的眼睛，因為他一看你就難以抑制心中的怒火啊！4從來不在你面前笑——當然，也有可能是領導今天恰好心情不好。但如果你一出現他就不笑了，那真的是哪裡不對了。5過問你工作中的每一個細節，並且只對你這樣——過問細節不是關鍵，關鍵是他只對你過問細節，這就是不信任你的能力啊。6像躲瘟神一樣躲你——由於你領導太討厭你了，所以他甚至不願意和你出現在同一個空間里。7不跟你打招呼問好——會跟別人說「早安」、「回見」，但卻不跟你說，這還能說明什麼？8總是對你擺出消極的身體語言——比如，翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯著電腦屏幕，這些都是消極的身體語言，他們都在泄露著領導對你的消極情緒。9總是單音節回復你——「對」、「是」、「嗯」……當你的領導就像個彆扭的青春期少年一樣，只會用單音節回復你的時候，你就不要再幻想他有可能喜歡你了。10重要的會議或特別的項目從來不叫你——任何形式的把你排除在外，都意味著你領導對你這個人有意見。11只發郵件，儘可能地不跟你當面交流——如果你領導不喜歡你，他很有可能會盡量避免和你直接接觸。如果你發覺，他給你發的郵件越來越多了，而你們之間的交談卻越來越少了的時候，你要提起注意了。12永遠不同意你說的話——不管你說什麼，你領導都說你不對，不同意你，但他對別人並不會這樣，那麼他已經表現得夠明顯了，他就是討厭你啊。13從來不過問你的個人生活或家庭，永遠只聊工作——他會跟所有的同事談論孩子或興趣愛好，但從來不會跟你聊到這些。這還能說明什麼？他真的對你的生活不感興趣，同時也不想聽你說。14他的門總是緊閉著的——如果你領導是有單獨的辦公室的，且他辦公室的門永遠緊閉著，那麼這是個問題……15派給你別人都不願意做的工作——如果你領導只給你分配明顯低於你能力的非技術性的工作，那麼說明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你換一份工作。16從來不跟你開辦公室玩笑（但跟別人開）——領導通常會為了和團隊拉近距離而跟大家開開玩笑什麼的，但當他討厭你的時候，他會覺得和你開玩笑會很不舒服。17從來不回應你——一個想要幫助你成長的領導是會給你意見反饋的，無論是好的還是壞的。但如果他完全不對你的工作作出任何回應，那隻能說明，他不在乎你的未來發展。18或者只給你負面的回應，且經常是當著大家的面——當眾給你難堪是一種不尊重你的表現。如果你領導用這種方式來對待你，那他真的不可能喜歡你。19把你的好項目重新分配給別人——當然，有些時候一些客觀原因會造成項目不得不重新分配。但每次你找到了好項目，都會無緣無故地被指派給他人，這不是針對你還會是什麼？20無法對你集中注意力——如果你領導對你說的內容表現得漫不經心，或者跟你交談的時候很不耐煩，那他沒理由喜歡你。21他會對你說「我們的氣場不合」或者「我們看問題的角度不同」——這無異於直接指出，你們根本就不是一類人，無法相處。那麼他應該也不會太喜歡你。22偷你的點子——當然，有些領導也會偷他中意的員工的點子。但是，如果你的領導真的不喜歡你的話，他會為了不給你任何工作上的獎勵而偷你的點子。當你發現你和你領導間的相處已經有上述跡象，你可能要檢查自己是不是哪裡做的不夠好了。至於建議嘛，小編一向堅持一個觀點：要麼接受，要麼改變，不想接受也不想改變就離開。精彩推薦