3C科技 娛樂遊戲 美食旅遊 時尚美妝 親子育兒 生活休閒 金融理財 健康運動 寰宇綜合

Zi 字媒體

2017-07-25T20:27:27+00:00
加入好友
原標題:參加企業培訓后 不能說走就走 小張畢業后與瀋陽某公司簽訂了勞動合同,公司送小張到國外進行專業技術培訓,培訓期3個月。雙方約定如果小張接受公司提供的培訓,必須為公司服務5年;未完成服務期的,必須交納相應的培訓費用。如今小張想離開公司,所以想問問是否需要繳納賠償? 遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤指出,《勞動合同法》第22條規定:「用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」小張在培訓結束后想解除勞動合同,若是無法提出證據證明有正當的理由,那麼應認定為屬於無故不履行服務期的情況,應當向公司支付違約金,但是總額不得超過公司支出的培訓費用。

本文由yidianzixun提供 原文連結

寫了 5860316篇文章,獲得 23313次喜歡
精彩推薦