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導讀：國內一站式大數據招聘服務平台e成科技人才大數據研究院調研了截止2017年4月e成大數據平台中百度、阿里巴巴、騰訊（BAT）三巨頭的人工智慧相關人才數據，發布《BAT人工智慧領域人才發展報告》。報告對三家企業的AI人才現狀，通過大數據進行精準挖掘和深度解析，並為三家企業的AI人才畫像，解析企業AI人才需求特徵，及高級人才市場走向，希望能為國內人工智慧全行業的人才培養提供參考。報告背景隨著國內國際經濟局勢轉變、人口紅利快速消失，經濟急需尋找新的增長引擎。而基於人工智慧的智能應用帶來的巨大生產力提升潛力，被社會各界廣泛看好。國內科技企業中百度、阿里、騰訊作為行業領軍角色，已先後建立起自己的人工智慧（AI）人才研究院，踐行本土化「矽谷-斯坦福」模式，重點培養和發掘本土人才，其人才戰略頗具參考價值。報告目的本報告的研究對象是已擁有成熟互聯網產品的三家國內科技巨頭，他們在原有業務類型基礎上對AI領域進行拓展。藉此報告，希望能夠對成熟企業AI人才架構、人才想法和策略進行探討，並為國內企業AI人才發展軌跡提供參考價值。 核心結論AI人才儲備：百度領銜，阿里巴巴、騰訊奮起直追。AI人才職能布局：百度重搜索、阿里優策略、騰訊重分析。數據化mapping凸顯BAT人才架構，AI職能輔助企業核心業務的指向性明顯。žAI人才薪酬與穩定性：百度晉陞快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨佔薪酬高地。數據化的僱主品牌特徵更直觀表現BAT各自發展模式。žAI人才流動性：互聯網企業AI人才互有流動，華為或成最佳跳槽目的地。AI人才培養與擇業：國內AI人才培養北大清華穩坐頭名，碩士學歷為平均入行門檻。報告說明本報告選取人工智慧（AI）崗位職能關鍵詞進行篩選，經過數據清洗對保留的1,604份簡歷樣本進行分析。 這些人工智慧樣本涉及到的崗位職能包括：演算法、機器學習、自然語言處理、數據挖掘、搜索開發、spider開發、圖像識別、語音識別、推薦系統、系統演算法工程師、圖像演算法工程師、數據分析、數據倉庫、matlab建模工程師 等關鍵詞，基本涵蓋了現階段人工智慧細分領域的人才結構。 為便於更多維度的詳細統計分析，我們將14個單獨職能劃分為三大類：演算法策略類：演算法、機器學習、自然語言處理、數據挖掘、圖像識別、語音識別、推薦系統、系統演算法工程師、圖像演算法工程師、matlab建模工程師。工程類：搜索開發、spider開發。數據分析類：數據倉庫、數據分析。以下為該報告全文：（來源：e成科技人才大數據研究院；編選：電子商務研究中心）》》點擊「閱讀原文」，下載《2016年度電子商務人才狀況調查報告》。相關閱讀重磅|《2016年度電子商務市場數據監測報告》丨唯品會丨亞馬遜丨聚美丨考拉丨拼多多丨ebay丨 丨樂視丨餓了么丨攜程丨滴滴丨美團點評丨摩拜丨 丨馬雲丨李彥宏丨劉強東丨張近東丨張勇丨 丨雷軍丨賈躍亭丨姚勁波丨王健林丨王興丨彭蕾丨 丨共享經濟丨互聯網+丨金融科技丨互聯網思維丨電子商務研究中心（100EC.CN）【我們】電子商務研究中心（官方微信i100EC）,「互聯網+」國家戰略民間智庫,並運營國內領先電商資訊門戶100EC.CN