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留美工作，是留學生避不開的一個話題。之前，我多次講過H1-B，關於它的特點、要求以及如何準備，都略有涉及。至於留學生為什麼在美國為什麼找不到工作？或是很難找到好工作？很多對留學不感冒的朋友會說，那是學識不夠。一句話，就是沒有本事，出國前不好好學習，出國后，又都浪去了，怎麼能找到工作？這種觀點，在一定程度上在理。畢竟在世界任何一個地方都講求是金子都會發光的。但這種說法過激。為什麼？找工作是雙向的，是多方面因素作用的結果。並不是能力足，就一定能找到工作，尤其是在美國。那為什麼在美國就這麼難找工作呢？據留學大數據和經驗分析，留學生三大「癥狀」明顯。1專業選擇盲目另外，在美國找工作，和你就讀的專業息息相關。你的專業技能和素養，決定了你能否敲開美國公司的門。所以，選專業的重要性，不言而喻。美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，因此留學生必須證明自己比美國人更優秀，才有可能被聘用。這一點，深表理解。你要知道美國本土的失業率也是居高不下。尤其是黑人，無業游民太多了。08-17年美國失業率走勢圖美國就業市場持續多年不景氣，使得留學生就業之路更為艱難。有些留學生髮出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會。有些人碩士畢業之後找不到工作，只好回學校繼續讀博士，博士畢業后找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然最終多數人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發揮專業特長。學以致用，美國尤其注重實踐能力。而選擇專業時盲目跟風，缺乏對美國專業發展及就業市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因。精算師在美國是需求量很少，但門檻特別高的工作，初級崗位供求關係嚴重失衡。據美國勞工部統計，全美國有130多萬個會計專業工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。舉個例子，美國某大學精算專業碩士班共14人，學生有8人。1名學生還未畢業就已經確定到一家美國保險公司工作，因為她有該公司分公司的實習經驗。7名學生畢業后沒找到工作，6人回國，1人回國后未找到滿意的工作，回到美國繼續讀博士學位。2缺乏在美國的實踐經驗缺乏實習經驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從國小開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦。麻省理工學院等著名學府都有專門為國小生開辦的實驗室，孩子們在課餘或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發明。MIT獵豹機器人美國金融業、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經常參加這些公司的各種專業培訓項目。進入大學之後這些人自然很容易找到與專業有關的實習工作。一美國公司高管曾說，他曾經面試過一名留學生，簡歷看起來相當不錯，名牌大學金融專業畢業，已經通過了二級特許金融分析師(CFA)考試，可是談到具體工作，連最基本的數學統計都不會。美國一直缺少實用型高科技人才，很多工廠願意付高工資聘請高技術工程師。而留學生呢？通常被認為會考試，但動手能力和解決實際問題的能力很差（或許，這也是事實）。的教育體系需要改變，學生的實踐經驗需要從小就開始培養。應該像日本和德國那樣重視培養實用型科技人才。3缺少與美國社會的聯繫留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰，有些人寧肯選擇逃避。美國大學教授認為，留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。MIT知名電氣工程師申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，並且經常參加各種校園活動的留學生很容易找到工作。而有些學生則不然。學校規定大學一年級學生要住在校內宿舍，一些留學生雖然按規定繳費，但是卻跑到校外和其他同學住在一起。學生很少參加學校的志願者活動，有些人還違反校方規定跑到其他班上課，只是為了跟其他同學在一起。一句話，如果想留在美國工作，你必須要融入美國，和美國人打交道。成天和國內同胞抱團，久而久之，不是美國拒絕了你，而是你選擇了放棄美國（出門靠朋友，處理好人際關係，在任何國度都適用）！綜上，留學生在美國找工作難的「癥狀」可以總結為：不專業、少經驗，難融入。這三點才是致命傷！因此，破解之法必須攻克這三大癥狀。所謂對症下藥，是也！