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近日，一條招聘信息在小金的朋友圈中炸天的傳播開了，萬達集團針對「新媒體運營資深經理」這一崗位，開出了50~70萬元的薪資範圍，這是一份怎樣的OFFER？為什麼一名新媒體運營經理可以達到年薪50~70萬這麼高呢？小金帶著這些疑問向金蛛教育的資深新媒體運營講師麻老師請教，麻老師就目前新媒體的運營工作和發展前景給小金進行了詳細分析！「新媒體」一詞隨著微博、微信的出現，到現在已經有7、8年的時間。經過這些年的發展，新媒體運營並不是簡單的發發微博微信，更新微信內容而已，作為一名新媒體運營人員也不能只是想「我要搞什麼內容」，而是需要多想想「我的受眾想要看什麼內容」，現在的新媒體運營已經延伸出了兩個方向的工作：運營、策劃。方向一：運營新媒體中的運營包括產品運營、內容運營、社區運營、品牌運營等等，在運營的工作中，經常會涉及到一些做活動、活躍用戶、提升品牌美譽度等的工作。目前現階段新媒體工作者，很多都在做的是內容運營和產品運營。方向二：策劃隨著新媒體平台的發展，人們在平台中的活躍，也就有了聚集用戶的活動策劃。別簡單理解策劃活動就是轉發@好友可以抽獎之類的活動，一名新媒體運營的策劃案人員，是需要策劃品牌和用戶之間的互動活動，讓品牌、產品可以直接面對消費者。如何能吸引這些消費者知道、參與、討論、分享品牌信息，這才是新媒體中的策劃人員要做的事，策劃也不一定就是線上的活動策劃，也會涉及到線下活動策劃，增強消費者互動，然後再傳播到線上。為什麼別的新媒體運營人員能夠有這麼高的薪資呢？這也是很多新媒體運營人員所困惑的一個問題，事實上，大多數公司新媒體運營的年薪始終徘徊在10萬元左右，據早前一家新媒體數據機構的網路調查表明，多數微信公眾號運營者的年薪在8萬元以下。為什麼同樣的新媒體運營人員會有跨度如此大的變化，小金也向一些企業HR進行了解，儘管越來越多的企業願意為新媒體運營從業者提供更加具有誘惑力的薪資，但一方面是企業願意花錢吸引人才，另一方面卻是人才未必能做到使企業滿意，這也就導致了這個崗位的薪資差距較大的原因。作為一名想要轉行、學習的新媒體運營人員，目前學習網路營銷，從事新媒體運營的發展前景如何呢？初級運營崗位匹配：新媒體運營專員年薪預測：8-10萬所需掌握技能：熟悉微信後台，熟記微信運營規範，熟練使用排版工具。中級運營崗位匹配：新媒體運營經理/主管年薪預測：15-25萬所需掌握技能：有一定的管理能力，有將強的溝通理解能力，能夠對數據負責。高級運營崗位匹配：運營總監年薪預測：30萬以上所需掌握技能：對結果負責，有統籌規劃能力，制定整體運營策略及目標，制定相關預算，有較豐富的運營、策劃、營銷推廣以及商務合作經驗。