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一群同事在一起討論八卦，聊的不亦樂乎。突然一個聲音問：「XXX，你現在的工資是多少？」空氣瞬間變得尷尬，時間靜止了5秒后。「額……差不多14K吧……」被問的人很明顯有所保留，也不太願意成為這個話題的被討論者，看在對方是新人的份上，一臉真誠的樣子還是半推半就說了個大概。問別人工資的人是什麼心態？比自己多，羨慕嫉妒恨，沒自己多，狂刷優越自豪感，目的無非是這兩種。即使你對別人的薪資充滿好奇，也請管住自己的嘴巴，好好做自己的本職工作。小A和小B相隔兩個月前後入職，儘管兩個人不在同一個組裡，但是因為都喜歡打籃球而變得比較熟識。某一日，小A忍不住問小B一個月能拿多少工資，結果，聽完小B的話后，小A整個人都變得不好了！小B比小A晚進公司不說，還比小A低一屆畢業，做的事情也不比自己重要，論才能也並不在自己之上，這怎麼能讓小A心理平衡呢？小A雖然心生不悅，但是並沒有表現的太明顯，並且分析了一下自己：目前自己做的事情雖然很多很雜，但是確實是不夠重要。沒有一家公司會耗費太大成本在不重要的崗位上，只有讓自己成為重要的人，做更重要的事才是改變這一境況的根本。想到這些，心裡就舒坦多了，依然每天上班下班，極少遲到，努力做好手頭上的每一份工作，每個月都能拿到全勤獎，甚至有一次被提名優秀員工，這很讓小A高興了一陣，起碼自己的努力有人在看。問問自己，你知道了別人的工資多少又怎樣？老闆會因為你的工資比他少給你漲薪？還是會來跟你解釋這樣分配薪資的理由？抱怨沒有用，知道了別人的工資也沒用。如果你做的足夠好，工資始終不見漲，那麼大可以瀟洒的離開這家公司。如果你覺得自己離開了這家公司到了另一個新環境仍然只能拿這些工資的話，那麼還是老老實實待著，想辦法如何去提升自己的職業技能吧！