Zi 字媒體

同事小欣因為個人發展的原因提出離職，在提出離職后的30天她主動將自己的工作梳理成文字和流程圖，以備與新員工進行交接。最後一天辦理離職時，她還請部門同事來了一頓下午茶，還不忘給辦離職的HR帶來小糖果，雖說都是個小意思，但是大家都對她點頭稱讚，和和氣氣的上完了她的最後一天班。有的人離職，帶著怨氣；有的人離職，雞飛狗跳；有的人離職，臭名昭著；而小欣的離職，更讓人覺得的是失去了一個優秀的人才，以後還有與公司之間還有合作機會優先想到她，看到合適的機會也一定會推薦給她。離職有可能是一段關係的終結，但某種意義上也可能是另一種關係的開始，比如合作的關係，別小看離職行為，離職時可是最看出一個人的人品和格局，越有本事的員工越會處理好離職那些事兒。一、真誠的感恩，表達感激之情。無論你離職是被逼無奈還是追尋理想抑或是負氣出走，我們都應該對公司對同事表達感激之情。這個公司至少給予了你職場的經歷、給予你溫飽，不管最後結果如何，當初都是懷著一顆期待的心進入公司，而這些都是我們未來的財富，我們不能否定過去，好的不好的經歷都是經驗都是自己的財富，沒有過去也不會有當下。所以，我們都應該以一種真誠的感恩之情面對同事、領導及公司，感謝他們的給予。一個懂得感恩的人，運氣通常不會差。試想，如果一個要離職的同事突然到你面前來個離別告別，感謝你對她的幫助，我想你一定會為之感動的吧。二、列好交接清單，與同事詳細交接。我們可以將工作的所有事項進行梳理，列出交接清單，對照清單一一列好文字流程，這不僅是對公司對同事的負責，其實也是對自己的一種負責任的態度，如果交接不清，最後同事還是會三番五次的來「騷擾」你，麻煩的還是自己。列好清單，事無巨細，相信在收穫同事認可的同時，也收穫自己多年工作經歷的復盤，一舉兩得，沒有什麼事情做了是無用功，做了一定會有收穫。三、低調的離職，正能量影響同事情緒。部門裡有人離職，多多少少會引起人心的不穩，這個時候就不要給同事們添堵了，跟著一起說公司的不是，說領導的壞話，不要再同事身上繼續負能量。給大家一點正能量，每個人的追求不同，留下來有留下來的道理，走了也有自己的追求，不要因為自己的發展而讓同事陷入到負能量之中。四、站好最後一班崗，人已走但還能繼續關注公司。有的人提出離職了就心不在焉，工作得過且過，認為反正要走了，做不做的好無所謂。這個心態也不行，且不說任何時候都關乎你個人的形象問題，就說如果得過且過萬一出了問題你還在職那也還是你的「鍋」，你也得背。站好最後一班崗，關乎自己。而且，走了之後也不能在外貶低公司，你越貶低其實越是否定自己，除非你能將這段經歷徹底從你的生命中刪除，但顯然那是不可能的。離職，它不應該是一個負面、消極的事，它應該為我們所用，成就我們更好的職場經歷。最後我們一起來聊聊，你的離職經歷吧？我是春風HR，職場中，我們一起來維護自己的權益。