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拿了戶口就跳槽，這件事情最近在網路上炒作的很熱，矛頭主要指向了那些依靠單位關係獲得了北京戶口的人，認為這些人不夠誠信，但是卻忽略了戶口背後隱藏的社會問題。戶口現在已經成為了捆綁社會資源分配的一道枷鎖，這種現象在一線城市尤為明顯，想要分析拿了戶口就跳槽的問題，首先要明白為什麼這些人迫切的想要得到一線城市的戶口。以北京為例，如果獲得北京戶口，可以享受到極高的社會福利，這是二三線城市所無法獲得的，尤其是偏遠地區的城市，這周資源分配的不均衡就更加明顯，所以才會造成這麼多的人想要到一線城市定居。但是受限於城市規模和市政管理壓力，不可能有這麼多人同時獲得一線城市戶口，所以國家出台了相關的法律法規進行限制，一道戶口擋住了很多人。我在網路上搜索了一下如何獲得北京戶口，按照北京戶籍管理辦法中的規定，外地投資者需要連續三年每年納稅80萬元人民幣以上 或者近三年納稅總額達到300萬元，可辦理進京戶口。還有企業中本地員工數量達到一百人或者佔據總職工人數的90%以上，符合條件者，可以給予辦理私營企業法人代表配偶及子女共三個進京戶口指標。這一項規定就讓普通的勞務工作者不可能滿足這一條件。而除此之外，還可通過與北京本地居民正常的婚嫁關係和高等人才引進等方式獲取北京戶口。這方面的規定也非常的嚴格，普通人很難得到。只有一些公司機構才有途徑通過合法方式安排公司員工獲取北京戶口，而且這樣的機構也不多。雖然獲取一線城市戶口比較難，但是仍然有大量的投機者想要通過各種各樣的方式來獲得，加入一線城市戶籍，除了可以享受優質的社會保障資源之外，還可以在就業方面獲得更多的支持，所以才有這麼多人削尖了腦袋想要擠進去，這是社會資源分配不均衡所造成的奇特現象。說拿到了戶口就跳槽這是一種失信行為，那麼就要先找到跳槽人究竟有沒有做過這樣的承諾，如果沒有承諾，失信也就無從談起。一些企業為了挖取人才，將獲取北京戶口作為員工的一種福利，而這種福利是在員工完成一定工作指標之後才能得到的，也就是說在獲得戶口這一段時間內，員工和企業之間已經完成了一次公平的交易，如果沒有相關的書面協定，員工跳槽並不算是一種失信的行為。在市場經濟環境中，員工有權利選擇自己服務的企業，在合同法上都有明確的規定，法律，在保護企業合法權益的同時，也會保護員工個人的合法權益，企業提供的福利待遇是自願給予的，不能作為強制捆綁員工的條件，如果真的涉及到一些相關問題，完全可以在合同上進行明確規定，釐清雙方的利益關係，這樣在出現人才流失的時候 ，保證雙方的利益都不受到侵害。從情感上來講，員工拿到戶口之後就跳槽，確實是對企業的一種不忠誠，但如果企業的各方面福利待遇都能符合員工的要求，完全可以保證人才不會流失。人才流動是符合市場經濟原理的，不應該用過多的情感和道德去綁架員工，而是應該通過法律來維護自己的權益，如果員工的跳槽涉嫌違法行為，自然會受到法律的懲處，而如果他的行為不違法，那麼在道德上的譴責也是沒有價值的。