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（關注公眾號"途正職場」，獲取更多職場資訊）以前我是個老實人，做事認認真真勤勤懇懇，但做的最多的永遠是我，批評也是我的，榮譽和升職卻是別人的，是「會說話」的那個人的。我領導每次都安慰我：沒事，老實人不會吃虧的！Really？老大，那為什麼你最終還是升了他的職，只給了我一個「鼓勵獎」？（新小夥伴可關注「職場中不能說的秘密」微信公眾號）因為他們都需要一個更會「說話」更會「表現」的人。「他們」是誰啊？！「他們」是隔壁A部門的老闆老王以及他的下屬代表團、樓上B部門的老大老鐵以及他的得意屬下章三和李思，當然還有公司Boss小包總。我不知道「老實人不會吃虧」這句話有沒科學依據，可能需要辯證去看。我是個實誠又真誠的人，因此，我和大多數同事相處融洽，在需要跨部門同事協助時，他們也樂意積極相助，他們認為我是個「做事」的人，靠譜信得過。當然，這個「他們」也多半是和我一樣「做事」的蝦兵蟹將們，偶爾參雜幾個領導。甚至在我離開幾年了，還真心盼望我重回公司。從長遠來看，「老實人」口碑不錯，做事認真待人真誠，因此比較容易得到別人的信任，也容易有真心朋友，關鍵時候容易得到幫助和善意的回饋，但為何在職場的晉陞中卻屢屢受挫？老實人往往都是悶頭做事的人，也許執行能力不錯，但不太會表達，也來不及表達，不會包裝，也不太懂的包裝。你建議這樣做好，就算你領導支持你，隔壁領導老王給機會嗎？！你想用事實證明，等這事做出來了，也許你又老一歲了。但人家大Boss小包總一聽你「同門師兄」的提議，講的眉飛色舞的，熱乎乎的PPT還帶著新鮮熱乎的唾沫星子，他興奮不已，恍惚間眼前出現公司上市敲鐘那一幕，而他穿戴一表人材青年才俊，令其他老江湖創業者們驚羨不已啊！年輕人，我看好你，放手去做吧！要什麼資源？多少費用？幾個人？對，那個不太會講話的老實人就給你打下手吧！羨慕嫉妒恨之餘，你翻開「師兄」的提案，這不就是之前部門例會中，你不經意提過的么？就是他做的更充實寫的更豐富了罷。向誰說去這理？！怪只怪自己的短板，別人已經有別人的優點了。如果是誠實守信，生活和工作中都是非常好的品質，但過於老實，說不清楚自己的觀點，表達不好自己的提議，做啥工作恐怕都會吃虧。溝通首先就是軟肋，尤其你想再往上升，必須善於跨部門以及向上溝通，因為大部分工作都不是單部門單打獨鬥的，除了部門間協作，還可能會有很多部門間摩擦和扯皮的事，你不會也不懂表達溝通的話，即便你有擔當，你的下屬估計也不太信任你，覺得無法「保護」自己，更何談為部門爭取資源和利益？！適當學會包裝自己，多練習表達能力，不會的，就先從模仿開始，喏，你那個「同門師兄」怎麼做的？觀察模仿再加入自己的元素改編成自己的一套方法，此地不易讓你「作秀」的話，咱翅膀硬了點，往別處使使驗證驗證？！