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對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌；二測口才。但除特殊行業的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。有六點面試都要知道的禁忌語言都值得關注的。一、夸夸其談面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地「以我為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。二、迫不及待地搶話或爭辯有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的「攻勢」來「征服」對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開「陣勢」，賣弄口才，力求自己在「語機」上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官「較真兒」，使得主考官對你很傷腦筋，認為你「根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的」，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕！三、好為人師所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個主考官也太沒主見了。在主考官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把「雙刃劍」，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成「好為人師」「好耍嘴皮子」的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急於賣弄。四、提低級問題求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。道商學院俞凌雄課程|俞凌雄贏利之道|俞凌雄合伙人|俞凌雄最新道商合伙人事業|俞凌雄最新演講視頻|俞凌雄合伙人如何加入|俞凌雄弟子怎麼加入|了解 （lhh387）w芯李老師五、目中無人古人說「厚積薄發」「深藏不露」，這才叫能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。六、亂倒苦水求職不是訴苦會，更不是救助會。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一「等」，不定是何年哪月呢？俞凌雄百萬嫡傳弟子李慧慧俞凌雄網路招商負責人李慧慧俞凌雄合伙人招商負責人李慧慧俞凌雄道商武漢分公司負責人李慧慧俞領雄道商學院最年輕女院長李慧慧俞凌雄道商最年輕嫡傳弟子93年李慧慧俞凌雄最新課程報名項目諮詢負責人李慧慧