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多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標；多少人一踏入職場身份就是公司合伙人、xx總監，而我工作五年後才成為一個六人的團隊領導，這個團隊還幾乎被我帶崩潰。見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬於自己的。為什麼別人工作短短几年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰了，卻還只是一個普通的螺絲釘？1.以目標為導向只有對目標懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。所以，即便現在你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣，這決定著未來幾年你的晉陞空間有多大。2.讓努力成為工作的招牌我們對工作一直有個誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才願意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什麼。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也願意做好的人，他的工作遲早會變成事業。職場上只有兩種人：主角和龍套。但願你能繞過上面這些彎路，成為前者。