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不少在職場打滾幾年的人都會有這樣的一個現象，感覺每天都很忙碌，天天加班，但是回頭一看，卻發現自己毫無成績，升職和自己無關，加薪也是別人家的！想離開？但是又發現自己這些年在職場中又沒積累到什麼經驗，看到不少和自己一同進去的同事要麼升職加薪，要麼通過跳槽獲得了更高的薪資，自己每天勤勤懇懇的堅守在崗位上，為何還是還無成績？我們要知道，領導喜歡什麼樣的員工？當然是創造利益的員工！在上一家公司的時候，我對這點是深有體會，業務員在公司簡直可以為所欲為，隨便上下班打卡遲到，部門優先順序工作排在第一位，出差了人事各種慰問，就連福利也是最好的，領導說了：他們在前線作戰，你們掌管後勤，理應多些支持！忙碌不等於高效不少人會埋怨工作上事情很多，每天從早忙碌到晚，但是他們卻從來沒有思考自己為什麼每天都那麼忙，也沒有想過要去提高自己的工作效率，最大化的安排工作時間。如果你只是一直在抱怨自己的工作忙，而從來沒有想過如何去改變，那麼你一定是瞎忙！因為忙碌並不等同於高效！有些時候我們一直在做一些和自己工作無關緊要的事情，比如一些部門同事的幫忙（這裡要看自己的情況）寫方案等一些看視忙碌的事情，但是往往沒有結果！合理安排工作優先順序要清楚自己每天做先什麼，合理安排好工作優先順序，把緊急需要處理的事情馬上優先做，沒有那麼緊急的事情安排在緊急事情後面，那些無關緊要相對又耗時的時候放後面最後，應對突發情況如何處理（同事的幫忙，領導緊急安排出差等等），既有效率又有成果才是領導需要看到的！