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每到月低就想shi啊，這EXCEL表做的都想吐啊，加班、加班，加的本仙女臉色暗沉、眼圈發黑，心中一萬隻草泥馬在狂奔啊！！！以上，絕對是眾多HR們的加班心聲，橙子心疼你們，來！給你們個溫暖的懷抱！雖說橙子今天的內容不是精品大禮包，或者各種做表計演算法則大全（詳細內容請看菜單欄中「HR純乾貨」部分），但對於常加班的你可算是神助攻了。加班，是每個員工避免不了的事情，有些公司會使用調休的方式補回加班時間，有些公司會使用支付相應的加班費作為補償。那麼，使用支付加班費的公司，在2017年的加班工資該怎樣計算呢？1、21.75天為平均每月計薪天數。2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。3、2016年9月1日起，北京市的最低工資標準為1890，上海為2190元。介於已是四月，所以之前的1-3月就不做解說了清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。不過，橙子的重點並不在這，而是看到這些放假日期都在雙休中陣亡，尤其是十一放假安排啊，真是一箭雙鵰的感覺，還不如不放假了，工作使我快樂，心好痛，這個2017年，並不好過，不和你們扯淡了，工作使我快樂！