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一個好的領導到底有多重要？我挺糾結的！而且糾結了很長時間，今天終於想明白了！曾經我就職於一家地產中-公司，我的領導能力一般，我是地產銷售小白，我很想有所突破，能把自己訓練成銷售的高手，一直希望領導多教一些成交的技巧和方法。職場領導作為一個銷售領導，他當然希望他的團隊成員厲害，能做出一番業績！領導臉上也有光啊！團隊業績好，組員拿到高工資，領導也能拿到高工資。但是，你會發現如果你不積極主動去請教，是沒有人幫你的！老的員工怎麼會把自己的經驗分享給你呢？除非你跟他們搞好人際關係，送點小禮物，平時請吃飯什麼的。領導有領導要忙的工作，畢竟他是管理一個團隊的。如果你總是等著他來教你，那就是在自取滅亡。遲早會因為長時間不開單而只能辭職！職場一個好的領導確實很重要，我的一個好朋友也是做銷售的，她的領導管理也有方，既扮演領導，又扮演老師，甚至還有點保姆的角色。只要他的經驗、方法技巧都教給大家，平時也經常給每個員工打氣鼓勵，時刻關注著員工的心態。對於開單的員工會及時的獎勵。平時也特別關心員工的生活，因此整個團隊的氛圍特別好，都願意跟著這個領導做，而且長期能保持冠軍團隊。這個領導還做一對一的輔導，針對每個成員，有針對性的制定方案來幫助員工成長，提升業績，讓跟著他的成員都能賺到錢，大家也都皆大歡喜。職場但是不是每個人都會遇到那麼上心的領導，所以還得靠自己。畢竟領導是沒有義務去教你，幫你成長的！總結一句：靠人不如靠自己！唯有自己最可靠！那些工作中的技巧方法，可以通過其他途徑獲得，只要自己有心，也一樣可以把自己訓練成高手！微信公眾號：職場先鋒軍