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18歲，覺得學歷沒什麼用；26歲，因為學歷找不到好工作；32歲，發現學歷阻礙了升職；35歲，曾經的下屬職位都比自己高了，倍感尷尬! 很多人說學歷沒有那麼重要，不能說明也不能代表一個人的真正實力。這話沒錯，學歷的確不是最重要的，但是它卻是企業單位對一個人的最直接也最明白的第一印象，很大程度上，它起到了敲門磚的作用。 在經濟環境壓力越來越大的今天，每一個人都想要在日趨激烈的職場競爭中立於不敗之地，那麼這就需要自己要有比別人有優勢的地方。只靠能力來說話的說服力是不夠的，你說你有能力，但你怎麼證明？這個時候就要提供能夠顯示你的專業水平的直接證明——學歷。試想，同時有兩個人來面試，短時間看不出能力差距，但是一個是大學部學歷，另一個只有專科學歷，你更願意相信哪個人的能力？而且，就算你已經找到了一份不錯的工作，也不代表學歷就沒有用了。很多時候，你想升職加薪、評職稱等，都不免受到學歷的影響。因為我自己就是在寧波碩學教育從事的成人聯考項目，因而接觸了不少有這方面困擾的人。其中有一個學員，專科學歷，不到二十就在他們單位工作了，現在已有十多年工齡，妥妥的老員工，能力相當強。然而就是因為學歷低，領導想提拔都提拔不上去，而且因為評不了職稱，工資也上不去。眼看許多年輕同事都已經升職成部門主管了，自己還是一個普通員工，他終於急了，決定來碩學提升學歷。當然，我今天寫這篇文章，不是說學歷就是絕對的，只是想說，無論是在校生還是入職員工，都不能忽略了學習的重要性。前段時間，歐陽娜娜的休學論引起了很大爭議，但是從網友評論中，我們可以看出，許多人是真的認為學習沒什麼用，只要能掙錢就行。但我想說，只有不斷進步，提升自己，才能一直立於不敗之地。