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小Z是個剛剛畢業1年的職場小雛鳥，工作積極努力，進步也還算很快，領導對於她的工作能力和結果也是很認可的。由於公司人員變動，小Z本以為自己可以從助理轉到專員崗位，但誰知領導卻把這個轉崗機會給了和她一起入職的另一個不起眼的小女生L。論工作能力和工作結果，小Z自認為絕對比她強，可為什麼領導卻沒讓自己轉崗呢？死也要死個明白，不服輸的小Z跑去找領導理論。你的業務能力絕對在小L之上，這一點兒我是清楚的，但並不是所有崗位只要業務能力強就可以勝任。在公司專員這個崗位不僅僅需要業務能力，更重要的是溝通和協作能力。部門業務工作繁重，與其他部門對接的工作全靠專員崗位，能否讓其他部門更好地配合我們完成工作，這個崗位起到重要的作用。你的業務能力不假，但是你的溝通和協作能力，卻不足。想想你從入職到現在跟多少部門多少人發生過衝突了？要不是你的業務能力還可以，別說專員崗位了，助理崗位我都不會讓你做這麼久。你是獨生女，在家裡父母哄著你也好，順著你也好，我干涉不了。但在公司你就要擺清自己的位置，不是什麼人都要順著你，依著你。別人踩你一腳，你就一定要踩回去兩腳，什麼事情都不肯吃虧。凡事兒都要爭個對與錯，黑與白，得理你不讓人，沒理你還要辯上三分。說得過的，你洋洋得意，說不過的，你就甩臉子，耍小性子，而且不分對象，誰你都敢頂，只要他讓你不爽。聽了領導一席話，小Z無話可說，原來自己有這麼多毛病，自己也沒有太注意。從小家裡就是她說了算，只要讓她不高興，她就讓所有人都不高興，父母看她小，還有四個老人護著，父母也就不跟她計較了，想著長大了，懂事了，自然就明白道理了。工作中的自己的確是處處爭強好勝，同事們都本著多一事兒不如少一事兒的態度，有的時候也懶得跟她理論，或是沒時間 跟她理論，這也更讓她覺得自己是有理的，別人是沒理的。90后都有個性，但個性決不是任性。辦公室就是個小社會，要生存，就要學會與人交往，否則死都不知道是怎麼死的。與人交往第一步，就是要學會控制情緒，職場，向來是個有事兒說事兒，有一說一的地方，同事對你態度好，只是她人好，不是她就應該對你好。同事對你態度不好，也不是她人不好，也不是對你有成見，她的態度只能說明她處事的風格，沒有任何含義。職場，沒有什麼應該或不是應該，所有的一切，都需要你正確的對待，不要輕易就被別人挑釁的言語或是行為給激怒。別人對你的態度，是他的問題，你對別人的態度，是你的問題。沒事兒，也別總是生氣，看誰都好像自己的敵人一樣，氣真不是別人給的，都是自己受的。職場，要學會控制情緒，做個理智的人，不要輕易就被別人激怒，易怒，只能說明你道行太淺，你看不慣的那些人和事，其實都是你自己的問題！【版權聲明】本文為「HR老槍」原創，如果您想轉載本文，，獲得授權。如果覺得文章不錯，對你有幫助，可直接打賞哦！HR老槍職場，你需要更多的智慧，更多的知識，更加出色的情商。老槍，在這裡與你分享職場經驗，助你職場更精彩！-HR點擊閱讀原文，認識老槍！↓↓↓