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沐金農是一家從事三農金融的金融科技公司，在開展業務的同時不斷深入研究農村金融。成立三年不斷積累三農行業數據與尋求更好服務三農金融的解決方案，利用金融技術與資金幫助新農人不斷提高生產競爭力。作為一個互聯網金融公司，沐金農力求更懂三農，在業務不斷推進的過程中沐金農農村金融分析戰略部發現農民的收入與社會利益呈現一定對賭關係。絕大多數初創企業資源都是非常有限的，沐金農剛創立時也不例外，雖然拿到了天使投資，但當時在商業模式的探索，資源整合等方面並無突出優勢。沐金農之所以能活下來，跟我選人的理念有很大關係。把有限資源給值得的人，讓對的人留下來，也許是沐金農人才戰略中最為核心的部分。沐金農選人有這麼幾個原則，一是要有熱情，要認可三農金融事業，這是大前提;二是候選人要擁有極強的學習能力和自我驅動力，讓個人進步推動企業成長;三是勤奮，眼勤、手勤、腦勤。在創業公司，勤奮不是美德，而是一種基本要求。